发工资了,同事问你发了多少,你该如何回答?

在职场,薪酬是最敏感的话题。

薪酬保密也是绝大多数企业执行的人力资源制度,通常企业的制度中都会有规定:严禁员工之间互相讨论工资,如发现此类现象,根据严重程度,给予警告、处分、记过,情节严重的甚至可以直接开除。

 

首先,在职场中打听别人工资是非常不礼貌的行为。

在公司里,总有少数无聊的人热衷于去打听、了解、发现同事的工资,对于这样的人一定要敬而远之,问同事工资的人,不是自己信心不足就是别有用心。

如果是职场新人还能理解,如果已经工作2年以上,还问出这样的问题,就是情商低的表现了。

别人工资比你高,你不开心;你工资比别人高,他又不开心。

既然这种事情不能落下众人满意的结局,那最好就不要发生。

其次,如果真遇到不长眼的同事问到这种问题,怎么办?

给两种解决方案供参考:

第一:直接拒绝。可以回答:“抱歉啊,其实我也挺想知道你挣多少工资的,但咱公司不是有规定不能讨论薪酬嘛。咱们就别互相问了。不好意思。”

第二:糊弄过去。可以回答:“我都没看这月银行卡,看了再和你说!”

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船,同名微信公众号“李小船”,欢迎关注我。职场酸甜苦辣,陪你一路成长。



职场中有一条众所周知的规则,就是同事之间不能互相打听工资。一般有应验的老员工是不会犯这种错误的。其实这也是很正常的,如果你知道了对方的工资,发现他做的没你多,拿的钱却比你多,你心里能公平吗?还有动力和积极性工作吗?另外,如果别人知道了你的工资,他们也是这种想法,所以这是避免职场部分矛盾的一种正确做法。

前段时间,公司一个刚入职的小姑娘,天天晚上在微信上问我你的工资是多少,一开始觉得不好意思直接跟她说,很明白啊,我工资肯定要比她多不少,就跟她讲,我们属于不同的职务,我们做开发的肯定会比你们高一些,况且我还比你多几年工作经验。后来还追问,我就直接说了,公司一般是不允许我们直接讨论工资的,如果你对自己的薪资有异议,你可以去找人事谈谈给你涨薪的事儿。后来就不问了。再后来因为工作能力不行也被公司辞退了。



如果被人问到工资问题,我们最好不要正面回答。根据当时情况适当发挥,一般来说发问者听了大多数都会知趣地就此打住,就不再问了。如果真是遇到那种刨根揭底没有眼色的家伙,朝着你发问,具体工资是多少,你就直接回他一句“还行”算了。

这种情况不要直接回答他,用开玩笑的方式拒绝他。

这就敏感了。注意他平时的和他一样活着

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