发工资了，同事问你发了多少，你该如何回答？ 同事问我工资发了多少，之后领导又问我同事问我了什么事情，领导...
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01.\u62ff\u5236\u5ea6\u6321\u7bad
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加班加点忙了一个月，又到发工资的时候了，因为这个月加班比较多，所以加班工资应该不少，这不刚从财务室，拿工资出来，就碰到同事，他比我早3个月到进公司，见面就问我工资发了多少，我跟他饶了半天，本来不想告诉他，但终究还是说了。
可万万没想到，下午上班的时候，就听人说他直接去找人事聊天去了，我进公司还不到一年，当时人事部门就告知不能随便泄露自己的工资，这是公司规定，现在好了，由于自己的疏忽把工资告诉了同事，难免引起不必要的麻烦
工资，在公司是衡量一个人价值的体现，工资的多少直接反应你在公司的重要程度，也正因为如此，很多人觉得自己做的事与拿的工资不匹配，就会有想法，去与其它同事攀比，几个人没事聚在一起谈工资，总会有高低之分，虽然表面看没什么，但总有一个人不爽，事后想想问什么总有人会去问你工资呢？说者无意，听者有心，对于工资还是不要如实告知的好，免得伤感情，心里堵得慌，因此在谈到钱的问题上一定要慎重，
前段时间网上议论纷纷的恒大地产招聘的一高端经济学家，工资月薪百万，网上公布之后，各种评论都有，嫉妒心、仇富心、攀比心、自卑心、体现的玲离尽致，这就是人性，社会的价值慢慢的已经变成用金钱来衡量了，金钱至上的观念已经深入人心，在注重物质文明的今天，精神文明是否得到同步发展，不免让人反思。
最后还是要问一句，如果别人向你打探工资，你该如何回答他呢？？
在职场，薪酬是最敏感的话题。
薪酬保密也是绝大多数企业执行的人力资源制度，通常企业的制度中都会有规定：严禁员工之间互相讨论工资，如发现此类现象，根据严重程度，给予警告、处分、记过，情节严重的甚至可以直接开除。
首先，在职场中打听别人工资是非常不礼貌的行为。
在公司里，总有少数无聊的人热衷于去打听、了解、发现同事的工资，对于这样的人一定要敬而远之，问同事工资的人，不是自己信心不足就是别有用心。
如果是职场新人还能理解，如果已经工作2年以上，还问出这样的问题，就是情商低的表现了。
别人工资比你高，你不开心；你工资比别人高，他又不开心。
既然这种事情不能落下众人满意的结局，那最好就不要发生。
其次，如果真遇到不长眼的同事问到这种问题，怎么办？
给两种解决方案供参考：
第一：直接拒绝。可以回答：“抱歉啊，其实我也挺想知道你挣多少工资的，但咱公司不是有规定不能讨论薪酬嘛。咱们就别互相问了。不好意思。”
第二：糊弄过去。可以回答：“我都没看这月银行卡，看了再和你说！”
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。
职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。
在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？
01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。
一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
02.反问法
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”
你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；
如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。
也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。
如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
03.学会转移话题
一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。
茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？
03. 薪酬保密的作用
第一：解决内部矛盾
薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。
第二：方便公司对员工管理
员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。
第三：对员工自身的保护
这种保护主要针对两种人群：
其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。
其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。
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