突然被调岗了，公司这是要辞退我吗？该如何判断公司意图呢？
突然被调岗了，公司这是要辞退我吗？该如何判断公司意图呢？如果公司不合法调动，你可以拒绝向新岗位报到。也可以申请劳动争议仲裁。仲裁时效为一年，自争议发生之日起计算。电子邮件、短信和录音电话等原始证据可以用作证据。原始生产记录也可以作为证据，但如果它只是自己写的，没有得到组织的认可，它就没有效力。因此，生产记录应经他人签字或公司盖章后方可作为有效证据。
我个人认为，从行政部门转到销售部门是一个很好的发展机会。因此，有必要弄清楚是你的对象的主观情感抵抗还是公司的客观伪装驱赶人们。在正常情况下，如果你想让员工通过岗位调动，基本上从高收入岗位的挑战，到普通非常小鸡的岗位调整。至于如何判断，这取决于对销售岗位的调整，没有与师傅的安排，没有培训。如果你两者都有，你可能会过于担心你的伴侣。
主动调岗一般是指员工根据自身能力和职业发展方向向公司提出调岗需求，公司认可并调任的情况。这样的帖子一般不涉及劝说，只要双方达成共识，就没有大问题。但并不是所有的公司，所有的职位都可以调动，毕竟，这涉及到公司、部门和个人的工作变动，想要达成完全的共识，还是比较麻烦的。当你收到转会通知时，不要太快抱怨和生气。冷静下来，确定转让是否经过充分谈判并达成一致。前线小编表示，岗位调动应在员工和雇主之间达成共识后进行并生效。这是法律。因此，用人单位必须与员工充分协商，未经授权或强行转岗给员工，很容易出现问题。当面临工作调动时，我们应该判断公司的做法是否符合“员工自治”的适用条件。在实际情况下，雇主很可能会利用“就业自主权”进行岗位调整，在这种状态下，“合法合理”也是最关键的争议点。
一般来说，如果是变相裁员性质的调岗，大部分员工事先是会有所感知的，这会体现在工作日常中。裁员背景下让员工调岗大概率就是变相裁员。
公司这不是要辞退你，可能是感觉你更适合这个岗位。可以从上司的话语中进行判断。
突然的调岗，很有可能是要被辞退了，除非自己很优秀，老板很看重自己。
也不一定，或许是想要把你边缘化也许是看中了你别的优势，反正去了好好干活就行，努力上进
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