拒绝调岗辞退+新东方判赔38万
答：也就是说公司违法解除支付的赔偿金是2倍的经济补偿金，每工作1年赔偿2个月工资。葛某2013年11月入职，2021年4月被辞退，工作时长7年多，月工资标准为24500元，另外有1000元补贴，根据葛某的工资标准及工作年限，新东方迅程公司应支付葛某违法解除劳动合同赔偿金382500元。公司调岗，员工可以拒绝吗？...
答：近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与葛某劳动争议二审文书公开。新东方以葛某不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同，葛某认为调岗不具备合理性，要求新东方支付年底双薪和解约赔偿金。一审法院裁定公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元，二审维持原判。...
答：新东方迅程公司对葛某进行的调岗缺乏相应的合理性，葛某有权拒绝。一审法院裁定，新东方迅程公司支付葛某违法解除劳动合同赔偿金38.25万元。新东方迅程公司上诉请求改判无需支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅程公司的调岗行为缺乏合理性，认定正确，该公司上诉主张缺乏事实和法律依据，因此驳回...
答：新东方因辞退拒绝调岗员工被判赔偿38.25万元人民币，此事件为我们提供了几方面的警示。首先，对于企业而言，既然与员工签订了劳动合同，就必须遵守合同条款。企业不应单方面违背员工意愿进行调岗，这种做法违反了法律规定。在解除劳动合同时，企业必须遵循法定程序，并给予员工相应的补偿，以保障其合法权益。...
答：法院根据双方提交的证据进行宣判，最终确定赔偿金额为38.25万元。然而，员工有权利拒绝调岗，公司也应该尊重员工的个人选择。反观一部分公司为员工提供的调岗机会，确实可以为员工提供更好的自主选择。可是少数公司却要背道而驰，非但没有向员工说明情况，反而采取强制调岗。新东方迅程公司提出申诉，法院却...
答：新东方在线辞退拒绝调岗员工，而这名员工因为不服公司这样的决定所以起诉了这家公司，而根据文书中显示，该家公司在二审当中赔了这名员工38.25万元的补偿费用。文书中还显示，新东方以某员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，未到新岗位报到所以解除了劳动合同，而这名员工认为公司调岗不具备...
答：1、新东方辞退拒绝调岗员工被判赔偿38万。2021年3月16号，新东方公司因员工不服从公司因生产经营需要做出的岗位调整安排，没有到岗位报道为由，解除劳动合同，员工将新东方公司告到了法院，要求新东方公司作出赔偿，一审法院判决新东方支付给员工38.25万元，这件事情给了很多公司一个重大的启示，那就是公司...
答：新东方辞退拒绝调岗员工被判赔38.25万元，这件事给予我们一定的警示。首先从企业的角度来讲，既然和员工签订了劳动合同，就要按照合同的要求执行，不能按照自己的要求违背员工的意愿为员工调岗，这是违背法律规定的。在辞退员工的时候，要按照正常的法律流程，给员工一定的补贴，遵守法律的要求。从劳动者的...
答：由于新东方的做法确实违背了劳动法之中对于用人单位的规定，所以说法院才会依据相关的法律条款，对其作出判赔38万的决定。用人单位在最开始和劳动者达成劳动合同之后，这就说明双方在法律关系上是平等的。二者都属于是合同的当事方，在面对劳动合同时，无论是用人单位还是劳动者二者都不享有可以随时违背劳动...
答：新东方学校解雇拒绝调岗职工判刑赔付38万。2021年3月16号，新东方公司因职工不服从公司因生产运营必须做到的岗位调整分配，并没有到职位报导为由，解除劳动关系，职工将新东方公司告来到人民法院，规定新东方公司做出赔付，一审法院判决书新东方学校付款给职工38.25万余元，这件事拿了许多公司一个重要的感悟，...
网友评论：
纪股15184374750：
公司辞退员工因为不同意调岗,应该给多少补偿? -
67226利弦
： 公司提出解约,员工同意的,按照工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿. 公司提出解约,员工不同意,要求继续履行合同的,应继续履行原合同.如果单位强行解除,应支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.
纪股15184374750：
不接受调岗被辞退有补偿吗 -
67226利弦
： 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
纪股15184374750：
我在公司工作6年,现公司名义上是调岗,实则辞退,我不愿意调岗,我能要求怎样赔偿? -
67226利弦
： 您好:1、劳动合同是否已经到期?如果没有到期而且劳动合同中已经明确约定了岗位,那么公司不可以单方要求变更劳动合同.2、不愿意调岗,可以要求怎么样的赔偿?首先您可以要求继续履行劳动合同,如果公司在不符合法定条件的情...
纪股15184374750：
不同意调岗被公司辞退,是否可以要求公司补偿 -
67226利弦
： 首先,你们单位在制度中明确业绩低于多少视为不胜任工作,没有明确,不能以不胜任工作解除合同. 其次,被确定为不胜任工作,用人单位可以进行调整岗位或者进行培训.调整岗位是强制的,不需要征求劳动者的意见. 第三,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.不存在按照工作年限补偿的问题.
纪股15184374750：
公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果有赔偿,如果赔? -
67226利弦
： 1、公司采取给员工调岗是违法的. 《劳动合同法》规定,劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点,也就是劳动合同约定了工作岗位. 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 因...
纪股15184374750：
不同意公司调岗 公司要你自动离职 可以要求多少补偿金 -
67226利弦
： 易岗易薪这个在很多公司都是这么做的,不过你这里是公司说明了待遇不变的情况下,你就要拿到这个文件去找公司人事部门或者领导说清这个事.自动离职好像是没有补偿的.
纪股15184374750：
我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
67226利弦
： 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
纪股15184374750：
因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿 -
67226利弦
： 这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.
纪股15184374750：
某岗位人少给员工调岗,员工拒绝,企业辞退该员工,如果企业以此解除劳动关系,员工的赔偿该是多少? -
67226利弦
： 用人单位违法解除劳动合同的,员工可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,也就是“N+1”的形式.超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资.岗位的调整属于劳动合同条款的变更,原则上必须要双方协商一致才可以.但有些情况下,公司有用工自主权,属于合理调整. 法律规定,用人单位不得在未经约定也无法律规定的情形下调整员工岗位,若用人单位擅自调整员工工作岗位,又以员工拒绝调整工作岗位为由解除劳动合同的,涉及违法解除.
纪股15184374750：
在合同期内,由于工作能力不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司辞退还是自己辞职,是否有经济赔偿 -
67226利弦
： 正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗.如果被调岗的工作评定依旧不能胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签.如果是公司辞退员工,在合同有效期内,需要更具司龄进行经济赔偿.如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿.如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿.--这个看公司文化而定,有些公司会参考辞退办法进行相应补偿.
