猎头真的高端吗？猎头是怎么找到优质候选人的？
一、猎头其实也并不高端最开始最猎头也和大部分行外人士一样觉得猎头很高端，每天接触着比自己经验丰富百倍的人，薪资上百万的大佬以及等等幻想的内容这里不多讲，但是一天天下来会觉得猎头其实和普通行业一样，没什么高端的，我们只是把别人打王者荣耀的时间来找人而已。
一言蔽之，唯手熟尔。
单纯的我把技巧告诉你 ，把所有渠道告诉你，甚至吧电脑端给你，可能那些人你还是找不到
如果有 hr不做绩效，不做薪酬，不做培训，不做员工关系，不参加公司大大小小没用的会议，不用组织年会，不用写年底总结材料，不用理会公司里的明争暗斗，不在乎职位晋升或许会做的比我很多，然后实际并不是这样。
二、聊聊如何找到冰山之下的人选
举个例子，市面上有一个职位，所有适合的人是100个，合适的简历只有50份，因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了，就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手机走了内推，并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站，只有20份在三大招聘网站，同时由于hr精力有限，可能看到的只有其中10份简历。
这样举例分析下来就该猎头行动了：
1、mapping，调研全行业有哪些合适的公司，合适的公司有哪些合适的部门，每个部门有几个合适的人，不断补充现有人脉结构；
2、积极专注。常年专注，大量积累，一天几十上百通电话不断做高频词人岗匹配，每一个岗位，手上同时集中100-200优秀人选，并不断跟新维护，淘汰，补充。
3、线下互动。hr手里一般只有一家公司的职位，猎头手里有大量职位，更容易和候选人保持联系。下班后，周末，hr还在会议室安排面试的时候，猎头已经坐在咖啡厅，烧烤摊，运动场和人选进行更加深入的互动了。
4、社群运营。有一个资深的猎头，手里有几个500人的人才群，每年都能从这些群里找出合适的人选拉去面试，出十几个offer。
5、个人品牌。猎头做到一定程度，很多候选人看机会的时候会主动给你发简历，面试之前会问你的意见，接offer之前会和你打听内幕，有朋友会给你介绍，转行创业了有猎头需求会找你帮忙招人。
6、资源整合。除了猎头自身的积累，还可以借助互联网招聘平台，公司内部人才库等资源作为补充。
补充一句话：只会用51、智联、猎聘的猎头，都将是过客！
然后说一点个人想法：
（何为猎头顾问）
1、猎。猎人最重要的是精准、准确的判断，准确的开枪；
2、头。解决企业最棘手的岗位，熬最晚的夜，操最多的心，才能喝最烈的庆功酒；
3、顾。拥有企业和人选都没有的宽广视野，旁观者清，帮局中人破局；
4、问。像侦探一样勘破语言的伪装，像咨询时一样击破强硬的心房。
（猎头真正的价值，不在于找人，而在于影响人）
或许有一天，人工智能做好所有匹配，猎头左手人员，右手岗位，不用找人，不用BD；
或许有一天，猎头唯一的工作就是说服人选；
或许有一天，猎头叫法也被取代，改叫职业谈判师；
或许有一天，人选叫猎头，就跟叫外卖，叫家政一样方便；
或许有一天，会出现一家公司，叫猎头到家；
或许有一天，城市CBD会出现类似网咖的“猎咖”或者“猎头酒吧”；
或许有一天，猎头在职位辅导之后可以顺手为候选人调上一杯鸡尾酒；
或许有一天，猎头也可以像跆拳道一样分白带，黄带，黑带，以此区分收费标准。
未来有很多可能，努力工作，努力生活，为了推动社会进步，做好一个有质感有温度的猎头！
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