工资比我高500，我该怎么办 我在单位干快三年了，新来的人和我一个岗位工资却比我高500块...
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按你说的情况，我同意你的看法:老板这种做法确实有失公允。但你该怎么办?我觉得还需要仔细考虑。
第一，想一想，老板给那个挖来的女同事较高工资，是否只因她多两年经验，还是有其它原因:比如她在吸引新的客户资源方面的作用大小，及与老板的私人关系等。老板在考虑员工报酬时，首先考虑员工对新老客户的吸引力，当然也难免受个人感情影响，这些是比较正常的。但是，如果两个人能力、业绩差不多的话，工资上不会长期差距太大的。等你有了相应的资历，你就可以向老板提这个问题了。
第二，想一想，你目前的工资与一般和你类似情况相比，是否能够接受。一般新人头两年主要考虑熟悉业务圈，积累经验和客户人脉，为后一步发展打下基础。如果该公司在此方面还有可取之处，最好不要轻易提出辞职。待干满两年，逐步掌握行业内情及一定客户资源后，再谋高就会容易得多。
第三，目前一般行业都是:新手好找，竞争激烈。所以如果要跳槽，一定要先找好下家，再辞职。这一点不可感情用事，千万不能两头落空，否则时间、经验上的损失往往比金钱的损失更难以弥补。
俗话说:小不忍则乱大谋。我觉得在关系你个人职业生涯的问题上，“大谋”是今后的发展前景。相对而言，目前工资待遇的不公，不必看得过重。你说呢?
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