毕业生遭遇花样就业歧视，在找工作中你受到过哪些歧视？ 女孩子找工作过程中遇到过哪些歧视？
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在我刚毕业找工作的时候，还真的遇到过不少的就业歧视。
那个时候我是普通的二本院校学生，虽然在学校获得过优秀学生干部，拿过奖学金，但是实际上初入社会，一个工作经验都没有的新人，又不是什么211.、985院校出来的，真的很不受待见。
比如教师招聘的时候，我就遇到过这样的就业歧视。我们市的教育局招聘教师，也是只会去华南师范大学这样的211高校里面进行招聘会招聘，而且只招国家重点建设大学的学生，而当时，并没有在明面上说出来。而是等到我们排着长龙，我把手上的简历跟各种证书证件递出去的时候，才跟我说，不好意思，我们只招211、985院校的应届毕业生……
合着跟我一样不是985、211院校毕业的，是过来晒太阳啊？
而我居然就在招聘的队伍里面，看到了我母校的老师，乘着他有空的时候，过去问了一下，才发现我们市的教育局就是这样安排规定的，他们负责招聘审核的人，也只能按照规定办事，没有办法因为我是他的学生就网开一面……
算是给非常正经地上了一节就业指导课吧，连教育局都玩这样的就业歧视，其他的企业可想而知……
后来，还是教育局惹的我，简直就是要火冒三丈……‘
因为我是师范类院校毕业的，所以我刚毕业出来的时候，找的工作类型也大多是教育类的，当时看到了一个城市在招聘教师，并没有户籍限制，不过对于专业限制非常严格，而我恰好是所属的类别上面，所以我觉得自己应该还是有希望的。
没有想到坐车赶去报名资料审核的现场的时候，对方却说我的专业资格不符，要我回我们学校打证明，或者要求我们市教育局开张条子……但是我的学位证、毕业证，明明上面就是符合招聘公告的要求……
搞得我都要怀疑这个招聘是不是有内幕了……
最后还是他们的招聘主管比较好说话，我出示各种证件，甚至直接打我们学校的辅导员让他跟对方说明……
然而最后还是没有给过，因为不是本地户籍，不能报考教师招聘考试……
好吧，我相信，很多就业的门槛设置是有其原因，比如招985跟211院校的学生，可能他们的素质是会比较好，而招本地户籍的教师，也是优先安排本地应届毕业生就业……
可是，这样赤裸裸的就业歧视，就发生在教育部门，想一想，我们的孩子，如果知道的话，是否会相信公平、平等这样的社会规则呢？
记得大学快毕业那会学校联合很多用人单位举办了一场声势浩大的校园招聘会，由于我没有什么强大的背景，属于24K级别的无产阶级，所以特别珍惜这次机会，不仅按照老师的建议制作了精美的简历，还买了身海澜之家的西装，一双红蜻蜓的皮鞋，屁颠屁颠的跑去了招聘会。
虽然招聘会是早上八点半开始，我六点就准时起床了！洗脸刷牙吃早饭后就赶快带着资料赶往招聘会现场。这可是我第一次找工作，第一次和这些大企业的高层领导面对面谈话！想到这我控制不住的心跳加速，嫩脸一红......
到了招聘会现场，居然发现我来晚了！这才七点半啊！招聘会不是八点半才开始吗！现在就人山人海了！！！唉，看来我低估了我这些校友的家庭背景和找工作的热情呀！话不多说，我也一头扎进了人海里。然后，下面的这些遭遇了就让还未出校园的我对找工作蒙上了一层阴影！
一、地域歧视。
由于我家人大部分都在上海，所以我先在这赶集似的会场里搜索上海的企业。好不容易找到一个距离父母工作比较近的企业，待遇也不错，我就怀着忐忑的心情凑了过去。这个负责招聘的梳着丝丝分明的大背头，讲着不太流利的普通话，一看就是大老板那种......
好不容易等他和前面几位聊完，我胆战心惊的奉上我的简历，嘴里说着：小小意思不成敬意.........哎哟我去！我这是面试找工作啊，不是求人办事送红包......不知道这位大背头老板是不是没听到我说的话，直接拿起了我的简历。我想，不愧是大老板，啥也不废话直接进入正题。怪不得人家上海人效率那么高呢！
大背头大约看了三秒不到，就把简历一合，扔给了我！面露不悦的说着我们人招满了。
这？您这上面不是写着招收50名嘛，这么快.......
XX人我们不要！还没等我说完大背头就不耐烦的再次拒绝了我！
我心想虽然我们XX省在上海的评价不好，你也不至于一杆子打死一船人吧！此处不留爷，自有留爷处！我这么优秀的三好学生还怕找不到工作！
二、性别歧视。
既然上海的企业不欢迎我们XX人，那我试试那些开明的南方城市吧！毕竟人家改革开放的较早，见过大世面也受过高等教育，肯定不会只因为网上那几粒老鼠屎就屏蔽我们整个XX人！
又是大半天的转悠，差点被挤得头破血流后，我相中了一家东莞的企业。虽然离家较远，但福利待遇比上海的那家还好！这次我信心满满的递上了简历。负责招聘的是一位漂亮的少妇，虽然穿的较少但说起话来句句铿锵掷地有声，一听就是一位雷厉风行的老板大秘！
和大秘交谈几句后我渐渐放松了心情，不再紧张了。大秘看完我的简历后也露出了满意的神色。我心中窃喜，这次工作有着落了！
这时大秘开口了：我们公司男员工太多了，这次主要是想招聘写女员工。你条件不错，再去去他单位看看吧。说完，大秘就低头涂指甲油了。
我可是受过高等教育的大学生，我怎么能说出WCNMLGB那种脏话！于是，我收起简历继续寻找下家了。
三、身高歧视。
唉，既然人家外省企业嫌弃咱XX人这不好那不好，这次我就找我们省内的吧！我就不信他们还能来个窝里斗！
又是一顿头破血流啊，我终于在茫茫人海中找到了一家相对合适的省内单位。虽然待遇比不上那些沿海大城市，但离家近啊，物价也比较低。就这家了！这次我十拿九稳的送出了简历。
和这个负责招聘的简单聊几句后发现他居然和我是一个县的！顿时有一种老乡见老乡两眼泪汪汪的感觉啊！这个老乡为人也和善，看完我的简历后有和我天南海北的一通乱扯。最后，我实在是忍不住就问了一句：老乡，您看我这工作......
这时老乡一本正经的说道：对不住啊老乡！这次领导交代我一定要招个身高一米八五以上的好陪他打篮球，你这身高........对不住了啊！说完，他点燃了一支中华，默默的抽了起来......
我看着我这一米六五的身高，恨恨的离开了这个黑暗的招聘会..........
作为一所普通二本院校毕业，学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。我心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比我想象的高。哪怕是在一些校招活动中依然强烈地感受到自己被拒之门外。
一些好的企业都会去一些985，211学校，而我只能跑到别的学校去面试。。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是本校的的学生吗？’”如此直接的提问，让你觉得很尴尬，但我还是会恭敬地把简历递上去。
其实，非985、211院校不乏有能力的人才，一些电子设计大赛和互联网创业大赛得奖的非名牌大学的学生不是也很优秀吗？但有些企业不管你这些。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，我和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
公正来看，名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由，大公司不能堵死非名校生的就业路，“如果让我们站在相同的起跑线上，我们不一定就比名校的学生做得差。”“事实证明，如果有相同的平台，非985、211高校的我们，依然有机会比名校学生做得更好。”
除了学校歧视外，还有性别歧视、地域歧视，我们虽然改变不了这个社会风气，那么我们就要比他们更努力，继续提高自己的竞争力。
从歧视对象上来看，中国劳动者在就业的过程中碰到的主要歧视表现在以下几个方面： 1、户籍制度与城乡就业歧视。 有学者指出，在中国表现得最为严重的就业歧视来源于现存的户籍制度，固定的户籍制度从制度上支持了劳动力市场的就业歧视，增加了流动就业迁移成本和流动成本，限制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。
户籍制度带来劳动力市场的二元甚至多元分割的局面，带来就业市场歧视现象的同时，不仅农村与城市，城市与城市之间的劳动力也无法得到市场机制的资源配置，这种人为的制度障碍有悖市场经济的机理。 这种局面的根源可以追溯为行政力量对市场进行制度性干预的结果。
从历史上看，大多数发展中国家的政府都对国内迁移实行控制政策这些国家也存在着劳动力市场分割现象，即对城市工人进行保护，对迁移劳动力采取歧视的态度。有学者通过政治经济学分析后认为，城市居民出于维护既得利益的动机，通过影响地方政府的政策制定过程，帮助形成了排斥外地民工或外地人的歧视性就业政策，造成劳动力市场的分割。
这种扭曲劳动力市场的政策，实际上是城市偏向政策的一个组成部分。中国改革以前劳动力市场的分割和扭曲，是重工业优先发展战略的内生要求，是通过一系列事先决定的制度机制形成和维持的。改革以来仍然存在着并常常被强化的劳动力市场分割，反映了城市居民的利益要求，并主要通过地方政府的政策实现。
忧虑的城市居民通过各种游说活动，诱致出政府保护(歧视)政策，导致资源配置的低效率。 2、性别歧视。 在就业男女平等、保障妇女权益方面，中国出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。
《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。然而在现实中，即使有这些法律法规规范就业双方的法律关系，但是就业领域内仍存在比较严重的性别歧视。
许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇佣女性，或者在雇佣时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是。许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就“男性优先”。
还有某些私营企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的方法来侵害女职工的合法权益。当然，从性别歧视问题来看，突出的是女性在就业市场上遭遇的性别歧视，也有些用人单位也根据自己的意愿只招收女性或者女性优先，这也构成对男性劳动者的歧视对待。
3、年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限制性条件，比如招收文秘人员，一般要求女性，年龄在22岁～28岁。同时，由于中国人口众多，就业结构出现年轻化的趋势，有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一大批年龄较大的求职者排斥在外，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄限定在35岁以下。
有的单位采用强迫的方法使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。 4、身高歧视。身高也成了歧视的对象。在中国，社会上普遍嫌矮爱高，认为身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。
而身高多由遗传因素决定，非个人们所能控制的。有的用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者，连面试机会都被剥夺。也有的单位，如某地的教育部门重新认定教师职业资格时，规定身高160厘米以下的男性不得当教师。
劳动者在就业过程中还遭受其他类型的歧视，例如经验歧视，在一些招聘广告中，常常有经验的要求，这使得一些没有工作经验的大学生或无工作经验的人望而却步。
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