工作快两年了,工资一直没涨,该换工作吗? 在公司工作了几年,一直没有涨工资,应该离职吗?

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2.\u80fd\u5426get\u6280\u80fd
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3.\u516c\u53f8\u6c1b\u56f4
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4.\u662f\u4e0d\u662f\u4f60\u60f3\u8981\u7684
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END


我觉着你可以考虑一下,在这公司累计的经验、学到的东西,到同行业别的公司是否有用:(依照你以后离开这里,去同行业其他公司的时候,能否直接拿到现在这么多的工资为准),
·如果不能,(留在这里没什么意义,将来某天公司关闭了,你还得从零开始)周末的时候去别的地方找找工作,找好后,去找老板辞职。
·如果能,你可以主动去跟老板讲,为什么答应的涨工资没有涨,然后敲定下个月具体涨到多少。谈下来后,就可以考虑留下来。(一些老板就是这么抠搜,涉及他的利益,他不会主动给你涨的,得你主动去找他)

你好!该不该换工作应该从三个方面看。首先,就看你在这家公司受不受领到器重,因为很多时候工资并不能代表什么,你没有涨,其他人也没有涨,不是领导不给你涨,而是缺乏个机会,比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职,因为涨工资容易,工作得到别人的肯定不容易。其次,就看你自己是不是关联岗位和骨干员工,离开了你会不会给工作完成造成很大的困难,如果是也不能辞职,因为总有一天会被提拔的,这个社会埋没不了人才,只要你有才,肯定会被提拔,迟早的事。最后,就看你自己心里怎么想的了,俗语说,树挪死,人挪活。有的人换工作了工资涨了,得偿所愿了,有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚,不管哪种选择都有代价,像才华如王勃那样的人,不也感叹时运不济,命途多舛吗?

一个好的公司,他都有明确的晋升途径和晋升空间。因为企业的发展确实需要人才。公司没有发展,那也不需要人。另外在公司的一些岗位里面,确实有一些因为没有什么好比较,所以就没什么空间,比如会计,比如计算机维护等等。他们也没有任务考核。整个公司好了就年底多拿点奖金,这比比皆是。不知道你是什么工作?作为自己,在岗的时候,努力工作学习,在工作能力和为人处事方面不断提高自己,比如你做会计的,你可以考中级会计师,考注册会计师,如果你有注册会计师证的话,那工资肯定高了很多。如果这个公司不需要,你可以另外找其他公司。总之一句话,如果你自己不够好,你就自己努力,如果是公司不够好,那就换一家公司。怎么样看公司好不好?看公司的经营情况怎么样?公司的眼光怎么样?还有一个就是公司企业文化,制度,用人情况怎么样?有些公司总是空降关系户的人过来任重要职位,阿谀奉承,拉帮结派,这种肯定不好。有些公司就从底层提升现有员工,把机会给员工。
你如果跳槽往往需要从零开始,我一个客户,他就跟我说过他的经历,他当年在新希望,业务做的蛮好的,但是就不受到重用,他跟领导一生气就辞了职。换了个地方重新开始,但是还是做饲料这行业,不管他怎么努力公司明显没新希望好,。现在他很后悔,他说如果当初忍一忍留在新希望多好,他说男人换个职位要多奋斗三年,如果换个老婆要多奋斗十年。哈哈。职业生涯中就有这种情况,自己的上司很讨厌,但是公司不错,工作自己也喜欢,我就想,可能领导你走了,我还没走。

你好!该不该换工作应该从三个方面看。首先,就看你在这家公司受不受领到器重,因为很多时候工资并不能代表什么,你没有涨,其他人也没有涨,不是领导不给你涨,而是缺乏个机会,比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职,因为涨工资容易,工作得到别人的肯定不容易。其次,就看你自己是不是关联岗位和骨干员工,离开了你会不会给工作完成造成很大的困难,如果是也不能辞职,因为总有一天会被提拔的,这个社会埋没不了人才,只要你有才,肯定会被提拔,迟早的事。最后,就看你自己心里怎么想的了,俗语说,树挪死,人挪活。有的人换工作了工资涨了,得偿所愿了,有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚,不管哪种选择都有代价,像才华如王勃那样的人,不也感叹时运不济,命途多舛吗?

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