因请病假被用人单位变相延长一个月试用期，公司以还在试用期为由辞退我，请问该公司违反劳动法吗？ 试用期请病假一个月是否会被辞退，已经签订劳动合同了
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延长试用期属于变更劳动合同，单位必须和劳动者协商，必须经过劳动者同意，并且延长后的试用期不得超过劳动合同法规定的试用期上限。试用期上限是根据劳动合同期限来确定的。比如一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，如果原先就已经是二个月上限的试用期，那么无论你是否同意延长，都不能再延长。如果一年期劳动合同原先是一个月试用期，那么单位可以和你协商并经你同意而延长至二个月试用期。所以，单位未经你同意就擅自延长试用期属于违法，未在试用期而以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同属于单位单方面违法解除，你可以要求单位继续履行劳动合同，不要求单位继续履行劳动合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。绛旓細濡傛灉涓骞存湡鍔冲姩鍚堝悓鍘熷厛鏄涓涓鏈堣瘯鐢ㄦ湡锛岄偅涔鍗曚綅鍙互鍜屼綘鍗忓晢骞剁粡浣犲悓鎰忚寤堕暱鑷充簩涓湀璇曠敤鏈熴傛墍浠ワ紝鍗曚綅鏈粡浣犲悓鎰忓氨鎿呰嚜寤堕暱璇曠敤鏈熷睘浜庤繚娉曪紝鏈湪璇曠敤鏈熻屼互璇曠敤鏈熶笉绗﹀悎褰曠敤鏉′欢涓虹敱瑙ｉ櫎鍔冲姩鍚堝悓灞炰簬鍗曚綅鍗曟柟闈㈣繚娉曡В闄わ紝浣犲彲浠ヨ姹傚崟浣嶇户缁饱琛屽姵鍔ㄥ悎鍚岋紝涓嶈姹傚崟浣嶇户缁饱琛屽姵鍔ㄥ悎鍚岀殑锛屽崟浣嶅簲褰撴寜鐓т綘涓...
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