我在上班时,被同事打伤,能否让单位确认工伤. 在单位上班时被同事打伤，能否让单位认定工伤？
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工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病。相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤；同时又规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不应当认定为工伤。那么你被同事打伤的情况，就要看你是故意寻衅滋事，还是无辜受暴力侵害了。生活中还有很多种情形，因为比较复杂，是否应当被认定为工伤，答案并不是那么明确。工伤的认定既要依据法律相关规定，又要根据事件具体情况进行分析才能得出结论.如果在本案中,你是在工作过程中,因工作事由被同事打伤,我认为应认定为工伤,如果是单纯的个人恩怨则不能认定为工伤.
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
你在上班时，那你同事是怎么被打伤的，是否也在上班工作期间，是否为职务行为
可以。
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