管理的目的是

管理的目的是效率和效益。

管理的目的是效率和效益;管理的核心是人;管理的本质是协调,协调的中心是人;管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。

管理中最核心的问题是对人的激励问题激励不是操纵,不是牵制,而是对人的需要的满足,是通过满足需要对人的行为的引导和对人的积极性的调动。人的需要就是人的本性,认识人性的特点,适应人性的特点,是激励有效性的保证。

人的心理和行为具有共同点只有设身处地,将心比心,才能赢得员工的真心,人是千差万别又不断的变化的,对张二适用的激励方法,对李四未必有效,因此,必须有区别有借鉴的意义和作用,又因为人的差异性。照搬理论和模仿他人不可有效激励员工。

管理的意义

管理,是让别人做事,或者大家一起去做事。管理,是为了实现共同的愿景,使众人行。群策群力,让别人把事情做对、做完、做好。管理者,必须了解人性,洞悉别人的需求,通过引导、咨询、教练、监督与控制,提升成员的能力,追求管理的结果。优秀的管理者,善于聚英才而用之。



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