平安优加计划值得去吗
不值得。平安优加计划是平安人寿，重磅推出的人才招募及培养计划，前三个月是有责任底薪，压力大，不值得去。若销售能力强，也可以去尝试一下。不值得，其实就是打着优增计划做增员，增员奖励丰厚，只要拿了工号，出了3500C（行业内说法，差不多一万多保费），推荐人一般会让新人买自保件或人情单，只要达寿钻，推荐人就可以拿5000元以上奖励，轻轻松松。所以人人都想做增员，只要转正了就可以做增员，增员有奖励，可能刚转正就在做增员了，这种纯粹就是做人头的。另外现在很多在互联网boss直聘等招聘，打着平安的旗号，或者猎头的旗号，招营销顾问也是团队招的人头，基本不做业务躺赚拿人头奖。新人进来，买完自保件，拿到增员奖就不管了，如果有人情单就还有利用价值，但这样往往做完就没业绩了。
千万千万不要做那个测试，做完测试就绑定推荐人，只要在平安就绑定一辈子的，你的业绩他都有钱拿。（如果想更换推荐人，要离职半年后再入职）
当然，也有认真做业务的。一方面，看团队连钻率，连续达钻是值得尊敬的，意味着再好好做保障，而不是做人头；一方面，看团队留存率，如果一个团队基本都是新人，留不住人，基本都是领导的问题。一个人可能不合适，不可能所有人不合适吧，要么就是门槛低，只要来就可以，可想而知目的。
平安优加计划是一个人才招募及培养计划，旨在为平安引入更多的人才和资源。该计划提供了多种福利和支持，包括最长18个月的训练津贴、护航津贴、收入保障等。这些福利和支持旨在帮助参与者更好地适应平安的工作环境和文化，提高他们的专业技能和职业素养。
然而，该计划也有一些限制，如前三个月有责任底薪的压力大。因此，是否值得去取决于个人的情况和选择。如果你对平安的工作和文化感兴趣，且具备相应的能力和技能，那么参加平安优加计划可能是一个不错的选择。
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