如何评价董明珠30年未休过假？ 董明珠三十年没休过假，有必要这么拼吗？
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董明珠：“我在格力30年，从未休过年假，长期以来做尽了“恶人”
💡前言
对董明珠和对普通打工人而言，“工作”的概念，绝不相同。享受权力和贡献“价值”，所带来的体验绝不相同。有的人工作，利好自己，多工作就是多充电；有的人工作，利好他人，多工作就是掏空。
人家的付出，换来的是格力的强大，以及她的员工生活的稳定，还有个人的成功，她的付出是对的！
💡女性中的骄傲
因为董明珠的行事高调、强势，她身上的那股不服输的坚韧，也让外界对女性有了改观，为女性在这个社会中争取了更多的话语权。她在采访中说，即使站在山顶上，我们的头上还有星空。即便是现在已经做得很好了，也要带领企业不断创新。今年65岁的她还奋战在一线，我们又有什么资格不努力？
💡青年奋斗的榜样
她是真正的“白富美”，美于拼搏努力不服输的精神，美在比男人更强悍，美在魄力，美在重新定义了女性在职场和商场上的地位。她的存在，是新时代女性的榜样。女性也可以成功，因为成功和女性特质无关。
💡成功的女性
但从女性事业这方面来讲，她是很成功的人。2020年2月12日，福布斯中国发布最杰出商业女性排行榜。时隔两年，65岁的格力董事长董明珠再次登上排行榜，而且她还很有可能成为国内首位荣登福布斯全球亿万富豪的女性职业经理人。
💡个人观点
董明珠不但有菩萨心肠，比如给员工盖新楼，给股东派红包，而且雷霆手段，无论是对手、股东还是领导，她都没有认怂过，永远都是金刚怒目，不怒自威。在我看来，商人跟企业家是不对等的两种称呼。董明珠明显不是那种穷天下富自己的商人。做实事的人，即使有瑕疵也不妨碍理性评价他的成就。
董明珠是我很佩服的中国企业家，雷厉风行有魄力，凭着自己的能力从一个销售到现在成为国内举足轻重的公司的董事长，带领着格力不断发展，在一片商海中站稳手脚。她很厉害，特别是她是以女性的身份在大多数份额被男人占领的情况下发展起来的。
但是要说她30年未休假，我觉得还是不要以我们普通打工人的心态来看比较好。因为她的每一个小时、每一分每一秒都可以定义为工作。只要你是公司老板，去马尔代夫的时候花几分钟看看公司数据，然后晚上去找一帮帅哥美女到游艇喝红酒、组派对，你也可以自己说是去出差，是去工作。以这样的角度看，每一个老板都是没有休假的，毕竟老板是做决策的人，只把控公司的大方向。一天的工作最多也就是看看报表、签签字，当当企业吉祥物。
现在网上的那些主播、网红其实也差不多都是这个样子的工作形式，虽然可能和董明珠有差距。有些网红抱怨自己一天忙到晚，什么都要做，经常忙到凌晨没时间休息。但是真的有那么累么？要知道网红去各种游玩的地方拍摄、去玩才能有素材，白天玩一整天，晚上剪几个小时片子，甚至可能都不用自己剪片子，能有多累？
老板的996和员工的996是不同的，员工的996是实打实的一直在工作，如果员工得不到休息，工作能力也会有影响，公司的工作就无法完成。还是娃哈哈的创始人宗庆后比较厚道：他认为老板应该 996，因为事业应该是他的乐趣。但是不能强求员工 996，因为员工有自己的生活和乐趣，老板不能把员工拴在自己的战车上。
在《初入职场的我们》的节目中，格力董明珠表示“三十年没有休过假，从来没有周末。”这句话对很多人来说都是疯狂的，是不能相信的，但是这件事情确确实实的发生在了企业家董明珠的身上，令人敬佩。但是这件事真的是每个人都能做得吗？是值得提倡大家学习的工作精神吗？
这一路，董明珠算是半路出家。在1990年，36岁的董明珠入职海利（格力的前身），从销售员做起。刚进格力，董明珠就帮公司追讨了42万元巨债。2年后，董明珠的销售额突破1600万元，占整个公司的八分之一；3年后，销售额达到5000万，占到整个公司的六分之一，创造了销售神话。董明珠靠着这股拼命劲，成就了如今的格力电器。
“30年没休过假”这意味着挤占了自己所有的休息时间，同时也牺牲了所有陪伴家人的时间，这是普通人很难做到的，董明珠在事业和家庭中，选择了事业。但是人的一生不仅仅只有事业，更有自己的生活、自己的兴趣爱好、自己的家人，若是为了事业放弃其他的全部，是不是有点过犹不及了。当然，对于有些人来说，她热爱她的事业，她愿意将事业视为她一生中的全部，但是换位思考，这对她的家人来说，是不是有点不太公平。
董明珠的这种干劲不仅仅只体现在她的身上，她同样也将这种工作理念传输到了下属的身上，她表示“在格力工作是需要加班的，只有加班加点24小时干才能满足用户要求，不能服从组织安排的可以选择离开。”这大概已经是她促成的一种格力加班文化，但是这样的员工工作方案真的利于企业的发展吗？一个美好的社会，选择应该是多元的。主动加班的人，能够实现自己的野心宏愿。到点下班的人，也能够把握自己的小幸福。有好的休息和让员工认可的企业文化，才能让企业走的更久远。
六十多岁的董明珠完全可以休息了，享受多年来的创业成果，慢慢消耗也不会有人怪罪，但每个人对幸福的理解不一样，即使三十年未修过年假，所有的时间和精力都放在格力上，董明珠依然觉得很幸福！
牺牲小我，幸福大家👏👏
“子非鱼，安知鱼之乐”，对董明珠个人而言，她对生活和工作有自己的理解，但是三十年没有休过假，意味着挤占了自己休息和陪伴家人的时间，这对自己和家人都有点太苛刻了，虽然牺牲了小家，但也幸福了大家！
年假完全可以用来享受，但董明珠并没有这么做，因为她知道自己的不享受可以让更多的人享受，一定会有一小部分人牺牲去成就更多人的幸福，每个公司都需要有人支撑，而她就是格力的顶梁柱，不仅背负着个人家庭的重担，更肩负着全公司员工的家庭重担！
少部分人永远是处于忙碌之中的，如果格力所有的员工都不休假也是不行的，因此，董明珠宁愿自己去当一小部分中的一位，让员工兼顾工作和生活，从这种角度来看，她不失为一个好老板！
努力打拼，成就自我👏👏
董明珠在综艺节目中表示，周末就是用来上班，三十年没有休过假，进入空调行业是半路出家，1990年，时年36岁的董明珠入职海利，也就是格力的前身，刚开始董明珠就接了一个烂摊子，帮公司追讨42万人巨款！
这笔钱公司讨了一年无果，交给新人董明珠，其实也没抱什么希望，董明珠却把钱要到了，手段并不高明，就是死缠烂打，连续四十天跟着欠债老板，最终妥协，以货抵债，而后董明珠的销售额突破1600万元，占整个公司的八分之一，三年后销售额达到5000万，占到整个公司的六分之一，创造了销售神话！
董明珠创造的业绩无一不是靠拼时间得来的，对于丧夫且家有一子的董明珠来说确实太不容易了，董明珠走到今天靠的正是这笔拼命劲，这才成就了格力电器，也成就了董明珠自己，三十年没有休过假更是让人钦佩不已！
小结👏👏
每一天都是一个新的挑战，无论在什么岗位，都要履行好岗位职责，不能因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞耻，人最宝贵的东西是生命 ，生命只有一次，唯有灿烂地过一生，才不枉来人世间走一遭！
我家楼下小卖部的老两口也没休假，别说三十年了，估计得四十年没休假。
为什么不休假？因为小卖部这个活就得天天守着，过年期间也一样。
董明珠为什么不休假？因为她的工作性质决定了没办法休假。你即便在马尔代夫，在清迈，在纽约，汇报来了听不听？决策事项想不想？公司的事能放得下吗？敢放手给别人管吗？
真正能休假的也就是拿固定工资的群体，把工作一交接，在假期里痛痛快快玩一下。
老板的工作是决策层面的，而决策这种东西，任何时候都可以进行，可能吃着吃着饭，有了什么想法，这就是一个决策。然后你就可以对外宣称“我吃饭都在工作”。先不讨论这个想法的价值大不大，但确实是老板“工作”的一部分。比如我们搞APP的，老板可能周日的时候，玩着玩着手机，突然想起来说“你看，别人这个挺好的，我们下个版本抄来优化一下”。对老板大可以说“我周末都在想着怎么优化产品，你们放假连钉钉都不看”。你说他说错了吗，也没有；你说他对吗，那对我们来说好像就不太公平。或者有时候我们的开发加班加点，晚上搞到12点1点，第二天还得9点钟准时上班。老板也在啊，完了还请我们吃烧烤呢。然后第二天老板觉得昨晚太累了，11点才来的公司。他也大可以说“我昨晚跟大家一起奋斗到12点，第二天还不是照常上班”。他加班吗？加了。他第二天休息了吗？没休。但我们和老板的加班这是同一回事吗？却也不是。
所以我不质疑她的这个说法，作为老板可能真的每天都有事情要处理，没有放假这一说。毕竟不管哪个部门或者哪个合作商或者董事会出来什么问题，都要随时找她。只不过决策层的“不休假”和执行层员工的“每天工作”本质上并不是同一个概念。
我们以执行层的认知去解读的她“不休假”，会觉得她是矫情、夸大其词；但以决策层的认知会觉得“不休假”这是很正常的事，能当老板的都没有休息的，你们员工好什么意思天天要双休。压迫与被压迫就是这么来的。
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