90后升职加快（90后升职快的重要原因是跳槽多）
本文共计1742字，阅读全文约4分钟很多人说，90后升职快的重要原因是跳槽多，但事实是——不一定！
从刚进入职场到现在成为职场的主力，90后的职场表现总是舆论的焦点。在与前辈的对比中，各种各样的评价层出不穷，喜欢跳槽几乎是90后不变的标签。
近日，一份基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告，再一次让跳来跳去的90后成为话题讨论。据该报告显示，在从基层到总监级别的晋升过程中，与60后、70后平均需要10年时间相比，90后的晋升速度加快，仅需4年时间，其中一个重要原因就是跳槽多。
对此， 许多人力资源从业者认为跳槽是一项减分项 。即使他们通过包装在跳槽时获得了职位和待遇，后期仍然很难获得长期的职业发展。过于频繁的跳槽经历是一个减分项。
年轻人流动性大
此前，智联招聘对2018年白领春季跳槽意愿的调查显示，93.2%的白领有跳槽意向，53.9%的白领不到3年就会跳槽。35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能性和机会。
现年27岁的码农刘子豪在北京一家著名的网络公司工作。进公司三年，他已自称老人，在他的描述中，许多同事工作不到一年就离开了。
上月竞聘主管岗位失败，坚定了刘子豪跳槽的决心。 作为一名985院校毕业的硕士，被1996年出生的新人击败，这让他感到非常不爽。
对90后不爽就走的行为方式，北京一家互联网公司的80后高级总监郑友平深有体会。
他所在的公司，年轻技术人员流动性很大，能坚持4年不‘跳’的比例很低。他解释说，技术专业通用性强，好找下家。
跳槽加薪不是个人能力的增值
跳槽的原因很多，但归结起来还是为了工资和职业发展。
一个朋友两次跳槽，每次加薪近50%，月薪已从最初的5000多元提高到12000元，只要他胆子大，就不怕翻倍。同时，他也试图在原来的公司要求调薪，但并非被婉拒，而是涨幅没有达到预期。
除此以外，我们身边的同事跳槽后升职加薪的并不少。面试能力强的人，跳槽时更容易谈到好价钱。还有一部分90后解释说，像自己这样的业务能力很强，但人际关系处理不好的人，跳槽后有很大的发展空间和可能性。
互联网产业每年都会因资金的流入而产生井喷式的飙升，很多时候，并非个人能力的增值，而是新加入的一定的命中趋势，所以加入的初始待遇被整个资本环境所催促。
在北京一家小型互联网企业工作的90后认为，跳槽加速加薪的背后，也与求职者所处的行业环境有关，这也是为什么很多互联网企业会出现新员工比老员工工资高的倒挂现象，这在传统行业很少发生。
频繁跳槽是一个减分项
跳槽加速升职加薪背后有一种真正的职场现象，就是跳槽加薪往往高于内部加薪。
举个例子，公司有一个研发人员月薪9000元，提出加薪2000元，公司没有同意，后来这位同事跳到另一家公司，工资上涨了5成，然后人力资源部又用13000元招了一个新的研发人员，为什么公司宁可花更多的钱招一个新人，也不愿意满足老员工的加薪要求？
HR这样解释，每一家公司都有固定的薪酬制度，一般每年的薪酬增长都是稳定的。一旦员工通过辞职和压力获得加薪，就会给其他员工造成心理波动，尤其是同期加入公司的员工，从公司管理的角度来看，这比重新招聘高薪员工的成本要高得多。
此外，健康的员工体系需要流动，新员工的加入对工作环境也有积极的影响，可以产生鲶鱼效应。
老东家知道你的底细，有比较明确的定价范围，而新东家只能定一个广泛的定价范围，作为招聘新人不可避免的费用和风险，这就给溢价留下了空间。 有时候，原来的求职者公司有很多人在同一领域工作，但是新公司在这个领域碰巧是空白的，那么他所拥有的能力和经验就具有了不可替代性，这就是加薪的可能性。
然而，即使在跳槽时通过包装和面试表现得到了与实际能力不符的待遇和职位，后期仍然难以胜任工作，跳槽是一项技术活，过于频繁的跳槽经历在简历上肯定是一项减分。
所以要想跳槽后真的可以坐稳，还是需要先学习武装自身。提升自己的做事思维和技能，不打无准备之战。
往期文章
职场中，那些频繁跳槽的人现在都怎么样了，这三点越早明白越好
揭秘 | 为什么越来越多大学生转互联网行业？真实情况是怎样的？
互联网行业太内卷了？新人小白还值得进入吗？| 互联网小白必看
————END————
绛旓細鍦ㄨ亴鍦轰笂锛屼互涓嬫槸涓浜涘彲浠ュ府鍔╂偍鏇村揩鍦板疄鐜鍗囪亴鍔犺柂鐨勫缓璁細1. 鏄剧ず鍑轰紭绉鐨勫伐浣滆〃鐜帮細鍔姏宸ヤ綔锛屽苟灞曠ず鍑哄崜瓒婄殑琛ㄧ幇銆傚姫鍔涙彁楂樿嚜宸辩殑涓撲笟鐭ヨ瘑鍜屾妧鑳斤紝浠ユ垚涓哄洟闃熶腑涓嶅彲鎴栫己鐨勪竴鍛樸傝秴棰濆畬鎴愬伐浣滀换鍔★紝灞曠幇鍑鸿矗浠诲績鍜岀Н鏋佹с2. 瀵绘眰棰濆鐨勮矗浠诲拰鎸戞垬锛氫富鍔ㄦ壙鎷呮洿澶氱殑璐ｄ换鍜岄」鐩紝琛ㄦ槑鎮ㄥ鑱屼笟鍙戝睍鐨勮拷姹...
绛旓細棣栧厛瑕佸鑷繁鏈変俊蹇冿紝瑕佷笅瀹氬喅蹇冩妸宸ヤ綔鍋氱殑鏇村姞鍑鸿壊锛岃繕瑕佸敖蹇冨敖鍔涚殑瀹屾垚棰嗗浜ょ粰鑷繁鐨勮亴鍔★紝涓嶈鎶曟満鍙栧阀锛屽湪瀹屾垚宸ヤ綔鐨勬椂鍊欎篃涓嶈杩囦簬鐨勯獎鍌诧紝瀛︿細鎬荤粨鑷繁鐨勪笉瓒筹紝澶氬悜鍒汉瀛︿範锛屽惛鍙栦竴浜涘け璐ョ殑缁忛獙锛岃繖鏍锋墠浼氳鑷繁寰堝揩鐨勫崌鑱銆
绛旓細寮曡█锛氬鏋滆亴鍦烘柊浜烘兂瑕佸紩璧烽瀵肩殑閲嶈锛岃繖涓椂鍊欓鍏堣鍋氱殑灏辨槸鎻愬崌鑷繁鐨勫伐浣滆兘鍔涖傚彧鏈夎繖鏍锋墠鑳藉鍦ㄥ伐浣滃綋涓珛浣忚剼锛屽悓鏃朵篃鑳藉璁╄嚜宸辨洿蹇殑鍗囪亴鍜屽姞钖備竴銆佹彁鍗囪嚜宸辩殑宸ヤ綔鑳藉姏鍙兘鏈変竴浜涙柊浜猴紝鍦ㄥ垰杩涘叆鑱屽満鐨勬椂鍊欎細瑙夊緱鑷繁浠涔堥兘涓嶆噦銆傚彲鏄湁涓浜涗汉鍙堢壒鍒兂瑕佸紩璧烽瀵肩殑閲嶈锛屽洜涓鸿繖鏍风殑璇濆彲浠ヨ鑷繁鏈...
绛旓細绗簩鐐瑰氨鏄儐閲忓澶э紝灏卞厜杩欎竴鏉″氨鑳芥窐姹版帀涓澶у崐浜轰簡銆傛湁鐨勪汉鎯虫姄浣忓ソ椤圭洰濂芥満浼氾紝灏辨绘槸鎷呭績琚瀵兼嫆缁濅簡鎬庝箞鍔烇紵鎼炵牳浜嗘庝箞鍔烇紵浣犳绘槸鎷呭績杩欎釜鎷呭績閭ｄ釜锛屾垚绔嬬姽璞満浼氫笉灏辨垚鍒汉鐨勪簡鍚楋紵閭鍗囪亴鍔犺柂鐨勬満浼氫笉灏辫疆涓嶅埌浣犱簡鍚楋紵娌￠敊鍚э紝鑰佽瘽璇村緱濂藉晩锛屾拺姝昏儐鍎垮ぇ鐨勶紝鍚撴鑳嗗効灏忕殑锛屽埆鑰佹兂鐫涓囦竴...
绛旓細浠婂ぉ缁欏ぇ瀹惰В绛斿叧浜庢帉鎻″摢浜涘皬涔犳儻锛屼綘鐨鍗囪亴鍔犺柂灏嗘洿蹇紵鍒汉姣旇嚜宸卞ソ銆備笉鍚冮唻鍦ㄥ伐浣滀腑蹇呴』淇濇寔骞冲父蹇冿紝鎴戜滑蹇呴』鍔姏锛屼絾鍚屾椂瑕佹帴鍙楄嚜宸辩殑涓嶈冻鍜屽埆浜虹殑鍧氬己銆傚湪宸ヤ綔涓紝鎴戜滑涓嶈兘鍒板姣斿埆浜哄己銆傚湪鏌愪簺鏂归潰鑳藉姏寮猴紝鑳芥帺鐩栨垜浠殑椋庡ご锛岃繖涓椂鍊欎竴瀹氫笉鑳藉悆閱嬶紝瑕佸悜浠栧涔犮傚湪宸ヤ綔涓绘槸瀚夊鍒汉锛屽緢闅鹃泦涓...
绛旓細灏藉揩鍗囪亴鐨勯姘 灏藉揩鍗囪亴鐨勯姘达紝鍘ㄦ埧浣嶇疆璺熸柟浣嶉姘撮兘鏈夌潃寰堝鐨勮绌讹紝鍘ㄦ埧鏄笉鑳戒贡鏀瑰悓鏃朵篃涓嶈兘灏嗘柟浣嶆悶閿欙紝灞呭椋庢按鍖呮嫭鎴垮瓙鐨勬柟浣嶏紝瀹㈠巺澶ф绛夛紝鐜板湪鍒嗕韩灏藉揩鍗囪亴鐨勯姘寸煡璇嗐傚敖蹇崌鑱岀殑椋庢按1 蹇熷崌鑱岀殑鍔炲叕瀹ら姘 涓銆佸姙鍏潗鍚 鍔炲叕瀹ゅ樿嫢鏈夐夋嫨搴т綅鏂瑰悜鐨勬満浼氾紝閭ｄ箞灏介噺鎸戜笌鑷韩鎵鍠滅殑浜旇鏂逛綅銆
绛旓細涓銆佹壘涓婂徃娌熼氭椂锛岃浠栧仛閫夋嫨棰橈紝鑰屼笉鏄棶绛旈銆傞瀵肩殑鏃堕棿閮芥槸闈炲父瀹濊吹鐨勶紝濡傛灉浣犺闂殑闂闇瑕侀瀵间粩缁嗘濊冪殑璇濓紝閭ｄ箞棰嗗鐨勬椂闂村氨浼氳鍗犵敤銆傛墍浠灏侀棴寮忛棶棰樹細姣斿紑鏀惧紡闂鑺傜渷鏃堕棿鐨勫锛佷簩銆佷笉瑕侀殢渚垮惁璁ゅ埆锛岄櫎闈炰綘鑳芥彁鍑哄缓璁炬ф剰瑙併傚湪鍥㈤槦涓渶璁╀汉璁ㄥ帉鐨勫氨鏄暣澶╄鈥滀笉鈥濈殑浜猴紝涓嶇鍋氫簡浠涔堥兘...
绛旓細鍘熶互涓轰汉鍒颁腑骞达紝鏄彲浠ュぇ鏈変綔涓虹殑骞寸邯銆傚勾杞绘椂瓒佺潃绮惧姏鏃虹洓锛岃垗寮冧紤鎭椂闂达紝鏀惧純闄▋闀垮ぇ鍙婇櫔瀹朵汉鑺卞墠鏈堜笅锛屽綋濂藉姙浜嬪憳锛岃緵鑻﹀伐浣滐紝甯屾湜閫氳繃绉穩锛屾墦濂藉熀纭锛屼负鑷繁娣蜂釜濂藉墠閫斻傚師浠ヤ负锛屽埌浜嗕腑骞达紝灏辨槸鏀惰幏鐨勫勾绾傛病鎯冲埌锛屾椂浠ｈ繘姝ヨ繖涔堝揩锛岃嚜宸辫娣樻卑鐨勯熷害涔熷湪鍔犲揩銆傜姽濡備笂鍙伴樁锛岃嚜宸辨极姝ュ墠琛岋紝璧板緱...
