领导的哪些行为令自己最反感？ 职场中，领导哪些行为会让员工很反感？
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2、任人唯亲 。提拔员工的时候不考量员工的工作能力和水平，随性所欲的提拔一些跟自己亲近的员工。 平时工作认真、能力又强的员工的职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，引起员工们心理极度的不平衡。
3、无限画大饼 。为了挽留员工，让员工能更好的为公司创造效益，一些领导不断的给员工画大饼，许诺高薪和职业前景，可是从来都不会兑现，让员工的付出得不到同等的回报，只知道一味的压榨员工的劳力。
4、背后穿小鞋 。当面一套，背后一套。如果遇到除工作以外对员工不满的事情，又不方便当面直接批评，就在背后为难员工，给员工使绊子。
5、利益当先 。不管什么时候都把自己的利益放在第一位，一味的讨好上层领导，却不关心自己的员工。遇到问题的时候，就把责任推给员工，却常常把员工的成果据为己有，只顾自己出风头，不会考虑员工的利益。
6、不指导员工 。对于员工来说，进入公司有很多需要学习的地方，需要涉猎很多新的内容。但是一些领导生怕员工抢自己的饭碗，不肯指导底下的员工。 每当员工有什么问题跟他请教的时候，总是说的模棱两可，最后让员工自己去琢磨。
7、双重标准 。职场上最让员工伤心的莫过于领导用双重标准对待员工，惩罚标准不一致。这种领导会放纵平日跟他关系好的员工，即使这个员工偷懒混日子，但是对跟他关系不好的员工，就要求极为严格，即使他平时一直都在努力工作，但一旦犯一点错误就会被惩罚。
8、爱占小便宜 。有些领导仗着自己管理者的身份，喜欢占员工的小便宜。有时候自己工作做不完，就把任务丢给员工帮忙处理，有时候让员工帮忙给自己买东西，却又不自觉给钱。碍于领导的身份，很多员工只能默默忍受，害怕得罪领导。
不尊重下属；
不尊重人这件事其实挺讨厌的，作为下属或者员工如果不被尊重就很难有干活的积极性；
让马儿好好跑又不给马儿吃草；
大多数周扒皮似的公司都是这种情况，给你最低的待遇，不是想让你加班就是想让你玩命干活；
总是不把下属的意见放在心上，反过来又追究责任；
最讨厌的还有一种就是从来都不把下属的意见放在心上，遇到事情后又会反过来追究下属的责任，说没有考虑到位；
领导甩手掌柜，抢你功劳让你背锅，打压你欺辱你！
小龙与老婆小麦非常恩爱，小麦身体不好，小龙心疼小麦，就让她在家修养身体！
为了给小麦更好的生活，小龙选择了一个薪资不错但需要经常加班的工作。
想着父母健在，妻子陪伴在侧，婆媳关系也很融洽，加班再辛苦小龙也觉得很幸福！
考虑到每天加班，陪小麦的时间有限，小龙就在公司附近租了一套房子，每天下午下了班赶回去陪小麦吃个晚饭，再回公司加班，工作生活两不误！
时间虽然紧凑，却也弥漫着幸福的味道！慢慢的，两个人计划生个宝宝。
没过多久，小麦真就怀上了，因为孩子的来之不易，家里所有人都倍感珍惜。本来老人家要过来照顾小麦的，可是老家突然有事，因此要过一段时间才能赶来。好在小麦的身体，最近都没什么异常，家里人也稍稍放了心。
这天，小龙像往常一样加班，收到小麦的短信，说感觉身体有点不舒服，小龙赶紧和领导说明了情况，希望领导将工作安排一下，他要赶回去照顾家人！
谁知道，小龙的领导非常严肃的拒绝了小龙，并且不让他离开公司，一定要他完成工作之后才可以下班！领导不仅不体谅小龙的特殊处境，还出言不逊，甚至威胁小龙！
小龙在公司一直兢兢业业，尽职尽责！领导经常撂挑子，把所有大事小事都安排给小龙！做的好得到老板肯定就抢小龙功劳，做的不好也有小龙顶着，小龙都从来没有任何怨言！
可是哪怕妥协成这样，也没有换来领导的一丝体谅！小龙眼看协商无果，气的摔了键盘，急匆匆的离开了！等到小龙赶回家，小麦已经晕倒在客厅，后来送医就诊，流产了！
第二天小龙就递交了辞职报告！他说，我进公司这么多年，对公司掏心掏肺，结果在紧急时刻请个假都不能准予，太让人寒心了！
加班不可怕，可怕的是为了这样一个领导，搭上了自己的生活和家人，却是永远无法弥补的痛！
动不动开会，而且是重复无意义的会，专门挑下班时间那种。
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