央企的工资待遇怎么样?为什么很多人都辞职? 国企和央企的一些员工工资很低,为什么他们不离职?

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上到机关,下到销售门市部,都是央企成员,待遇、体面度、稳定性完全没法比,哪怕在同一机关,又有强势部门、边缘部门。而大部分央企人其实都在一线岗位在央企工作,员工动不动就是几万人,几十万人,可提供的管理岗位是有限的,很多人在一个领导岗位上可能干一辈子,年轻人升职空间很小,只能老一辈退休了。

如果了解一下企业内部人员,你却会发现许多人对企业工时制度、劳动待遇都很不满意,许多工种工时超长,还没有节假日,铁的纪律又时刻要求你做出超强度奉献,所谓上升空间,就是职业发展,大学生基本就技术路线和管理路线,还有一个方面就是不公平,这也是最普遍的问题,有门路的都去机关或者其他的好单位,可以双休。

央企里面的职位等级制度极其森严,大部分的名校研究生在央企中也就打打杂,提拔和升迁基本上是无望的。甚至有些清华北大的研究生工作两三年,仍然是负责打印和复印的“影帝但是相比一些完全市场化的大型私企而言,央企国企的工资标准可能压根就没法跟人家去比,所以很多人为了收入,可能就会选择离开。

不同的央企肥瘦不均,瘦企容易出现辞职现象。央企所在的业务领域基本上都是关乎国计民生的,但它的运营必须符合市场经济规则,不是随随便便就能够肥得流油能够进入省会城市央企的,现在大部分都是985、211的研究生,学习能力是毋容置疑的。应届毕业生刚进入公司,一般都有一年的实习期,这段时间干的都是脏活累活能在央企工作的人,很多都是一毕业就进去的,需要熬资历,等熬过了这个阶段再加一定的工作能力,肯定会比普通人的工作好很多。因此最重要的是要撑得住,坚持下来。



央企的工资非常的低,但是待遇不错。这是因为工资太低,很难养家糊口,所以很多人都想辞职。

央企的工资没有私企高,但是节假日多,节假福利好,退休金高,工作稳定,因为他们有更高的追求,能力也更出众,不愿意混吃等死

待遇是很不错的,还有五险一金,各种补助还能够管饭。但是因为太累了,很多人受不了就辞职了。

央企的工资待遇其实并不高,只是福利好一些,有购买五险一金,而且表面光鲜亮丽。好多人辞职是因为有更好的发展,央企只是一个跳板而已。

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