怎么算考勤最合理！ 员工考勤的天数（每月）的计算。是按21.75天/月，还是20...
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不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。
但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。
其实，你们公司是按照一周休息一个星期天的工作制，周六双倍工资的算法，至于第五周放不放假是公司统一安排的，算法一致，至于个人入职则可以看出是工作满一周（入职7天）享受加一天工资，入职前的周末不能算，离职后的也不能算，请假也按照这个标准核算，问题卡在21日（周五）入职，30日也是星期天，这样，十天2个星期天，解决办法1：说服老板继续按照国家标准，周六上班就得加一天工资；方法2：入职先说服员工只加一天工资（请假核算相同）。
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