怎么算考勤最合理! 员工考勤的天数(每月)的计算。是按21.75天/月,还是20...
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不知道你们的工作性质,怎么说得这么复杂?按照你说的各项数据,怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。既然在一开说一个月可以休4天。也就是说,员工在一个月内休息超过4天的,多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解,有 31天的那个月,员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资(月工资除以27天,再乘以多休的天数)。
但如果说,公司另有规定,即不管月份的实际天数,日工资一律按月工资除以30天来计算,则员工只要在当月上满26天班的,就都应该发全薪。同样,在这种条件下,员工多出的出勤日数,比如上了27天班,则多出的这天,应该多给一天的工资。
其实,你们公司是按照一周休息一个星期天的工作制,周六双倍工资的算法,至于第五周放不放假是公司统一安排的,算法一致,至于个人入职则可以看出是工作满一周(入职7天)享受加一天工资,入职前的周末不能算,离职后的也不能算,请假也按照这个标准核算,问题卡在21日(周五)入职,30日也是星期天,这样,十天2个星期天,解决办法1:说服老板继续按照国家标准,周六上班就得加一天工资;方法2:入职先说服员工只加一天工资(请假核算相同)。
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