报道称胜利油田等国企生产一线也出现用工荒现象，为何会出现这种现象？
据报道一些油田类国企也出现了用工荒的问题，用工荒是出现在一线生产部门，出现这个问题很正常。应该说现在施工类、资源类国企业都出现一线生产人员，一线管理人员不足的情况，原因有很多。
一方面是待遇不好，说白了就是钱的问题嘛，钱给的不到位。在学校招聘的时候或者在社会招聘的时候说第1年给到10~15万，实际上第1年到手也就10万，这不就搞差别吗？缺的是一线生产人员，一线管理人员，钱给的不到位这是根源。真正在一线搞生产的赚不到钱，在上面搞管理的中高层，一年30万 50万 100万。缺从来不是中高层管理人员，因为这些国企中高层管理人员都是统一调动的，那都是正式人员，他们不可能会失业的，他们又不参与一线的生产，他们又不风吹日晒，而且他们的收入水平比一线生产人员可高得多了。
保障做的不够好，资源类国企，建筑类国企为什么这些年越来越不好招人？一线生产端既想让人家干更多的活干，更辛苦的活，又要人家讲奉献，钱又给的不到位，不把人当人，这一点就让很多年轻人很反感。大家去企业里面干活就是为了赚钱，现在跟我讲奉献？那些讲奉献的领导他们怎么自己工资不少拿一半，奉献一下呀？因为真正去过这种资源类国企的，去一线生产端干过一段时间就知道，不论你是什么学历，你是什么本科、一本、重点，去了一线生产跟一个工人没有什么区别啊。人家上学18年、20年，是为了继续干那些和父辈的差不多的工作吗？没有人会重视的，跟普通工人的待遇差不多，无非就是工资水平比普通工人高一点。
要找到问题的根源在哪儿？就是没有人愿意去，待遇不够好，保障不够好，并且没有什么上升渠道，要知道在国企里面想上升，不是一个简单的事情，在一线生产干了三年5年，没什么变化，干了10年也不见得能升到企业的管理层，中高层管理层那不是努力就能升上去的。但凡待过一段时间，有点社会经验都知道，国企的管理层，那是靠自己努力就能上去吗？不是大家想象的那么简单的呀。
1.新兴产业的崛起
进入二十一世纪以后，我国的经济发展迈入了一个新时期，在如今的大数据时代，以互联网为代表的高新技术产业逐渐崛起，过去职业分工明确的现象已经得到根本性的改变。如今出现了很多新职业，这些新职业的发展前景更好，收入也更高，对年轻人，尤其是对那些高学历的年轻人很有吸引力。新兴产业的崛起正在不断冲击传统制造业，和这些新兴产业相比，传统的制造业发展较慢，对于人才的吸引力越来越低。
2.工作劳累，经常要上夜班
在工厂上班，一般都是比较劳累的，需要不断重复一些机械性的工作，较为枯燥，而且也比较劳累。另外，在工厂上班，加班是十分常见的事情，虽然加班费一般较高，但长时间的工作，对工人的身体是一种考验。而且很多工厂一般都是三班倒甚至两班倒，有时候需要经常上夜班，这也是很多人不愿意去工厂上班的重要原因。
因为很多年轻人不愿意去国企的生产一线上班，认为这些岗位工资不高而且工作量太大，所以才会出现了这样的现象。
一些高管年薪上千万甚至上亿，却让企业亏损，甚至欺骗企业和客户。底层员工待遇低，不敢婚恋，不能生存。于是套路招工，夸大待遇！这样能招到工吗？
主要还是因为离职率太高，而且现在很少有人能接受劳务派遣这种招募方式。
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