在职场上长得好不好看重要吗？ 职场上长得好看重要吗？
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一、外貌很重要
有很多的人认为在职场上外貌不是那么的重要，反而会招来一些人的嫉妒，但小编认为在职场上外貌是非常重要的。当在面试的时候，如果自己长得很好看，那么面试官在看这种人的时候，往往会觉得非常开心，所以给面试官的第一印象也会很好。此外有一些工作确实非常的看重外貌，比如说前台、空姐等。相信很多人在餐厅吃饭的时候，其实都可以发现，大部分餐厅的前台女生个子都很高，并且外貌也非常的不错，这也是餐厅招揽客人的手段之一。此外任何人在吃饭的时候都希望自己可以面对一个长相好看的人，这样吃饭也会更开心，所以外貌确实在职场上起着很大的作用。还有一些漂亮的员工往往会非常的自信，所以老板在交代给员工做事的时候，这样的员工也会完成的更加出色。
二、能力也很重要
虽然外貌很重要，但小编认为能力也是同等重要的，因为在职场中毕竟要呆很久，如果没有能力只会被淘汰掉。比如公司在做某一个项目时会分成几个小组，而小组能力最强的往往会得到更多的奖金，因此能力确实是非常重要的。还有一些公司非常看重个人的能力，当一个人的能力又强，那么很快就会升职加薪。有很多长得漂亮的人，也会为了让自己更加有能力，从而去学习很多的知识，这也可以说明能力确实是非常重要的，没有任何一个漂亮的人不希望自己有能力。
最后，在职场上小编建议各位一定要努力的提高自己的能力，并且要多化妆，这样才能够让自己更加的自信，在面对任何事情的时候也会更加的有把握。
长得好看的人似乎总能得到青睐？事实并非如此呢！
首先，“长得好看”会有一定优势，但那总是短暂的。
对于一些仅凭第一印象的职业，比如接待员、迎宾员，可能长相确实很重要；毕竟好看的人确实“养眼”。但光有外貌远远不够，即使是短暂的接触，如果冷漠、僵硬，就算长得美若天仙，也不受好评。
而对于其他需要进一步接触的职业更是如此，那些需要专业技能、丰富经验、熟练谈吐的各类职业，长得再好看，如果“肚子里一包草”，也没有任何优势。
所以，成熟的职场人，并不在意长相是否“好看”。比长相更重要的，是笑容、是谈吐举止、是专业度。
有没有发现，你的身边总有一些人，他们总是乐呵呵地对待每一个人，大家也都非常喜欢他们，但仔细观察他们的外貌，其实并不是好看型的。
有一句话说得好，“爱笑的人，运气都不会太差”。确实如此。
还有句老话，“伸手不打笑脸人”。
去参加一场艰难的客户谈判，进门的时候笑脸相迎，与对方友好地打招呼握手，现场紧张的气氛也都化解了一半；对手感受到你的友好，谈判也不会那么激烈。
但是笑容也不是100%有用的。
谈吐举止也十分重要。
如果“不会说话”，举止不得体，言谈行为中惹恼了对手，或是无意中造成了对手的不愉快，那谈判也是不会成功的。
成熟的职场，特别是长期合作的交易，基本不看外貌，重视的是你的专业度。
即使外表气质都绝佳，但是专业度不够，准备不充分，没法给对方提供专业的解决方案，那也成不了交易。
所以，光有长相是没有用的。长得不好看也不要紧。重视自己的穿着打扮、言谈举止、提升自己的专业度，才是职场上的王道！
职场中长得好看重要吗？
charmnE
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《猎罪图鉴》正在热播中，里面蒋歌掉入“颜值改变命运”陷阱的故事引发讨论。曾相信能用努力和才华征服世界的建筑设计师蒋歌，因为职场容貌焦虑掉入了整容医生梁毅“颜值改变命运”的陷阱，从而一步错步步错。一切真相大白后，沈翊送了她一幅居里夫人的画像，告诉她：人真正的力量是源于才华而非外表，那么大家觉得职场上是外貌重要还是能力重要？
首先职场上外貌的确重要。
最简单的一个例子，长相好看的人的确会获得其他人更多的友善。
但是，这并不意味着职场上外貌的重要性就能大过能力。
为什么呢？
因为职场并不是一个单纯的社交场合，它还是一个工作场合，掺杂着各种现实利益在其中。
一个长相不错的人，如果总是因为工作能力差，给别人带来不必要的麻烦，其他人肯定不会对ta继续保持超额的友善。
毕竟，别人好看，对我来说最大的价值不过是赏心悦目，但工作期间我没事干看别人干嘛？
能力就不同了，能力可以理解为一种由内向外地力，而且还有一点非常重要：外貌会随着年龄增长而下降，但有能力的人，其能力大多都是随年龄增长工作经验增加而提高。
一个注定走下坡路的外貌，和一个逐步增长的工作能力相比，在长期内，根本都没有可比的空间。
大家听过花瓶吗？
为什么花瓶不是一个褒义词呢？
原因就在于此。
在职场上，只有你对别人有用，才能得到别人的尊重。
至于外貌，不过是第一印象的敲门砖而已，随着相处时间的增长，能改善印象提升他人好感度的东西多了去了。
一个公司，如果招人只招长得好看的，把能力强外貌一般的拒之门外，那么这样的公司在不远的将来会因为员工能力差，被残酷的市场竞争所淘汰。
长的好看也许是敲门砖，但是一个把外貌看的那么重要的公司，里面的领导人真的善于用人嘛？在小编看来，他们的用人眼光很一般。如果你有能力没颜值，去了这样的公司很有可能被埋没，与其在这里浪费你的时间，不如从一开始就被他们拒之门外好。一个不会用人的公司，是没有未来的。
以外貌来衡量你有没有资格进入公司上班，因为外貌一般失去了进入公司上班的机会，你不要怀疑自己。因为这样的公司压根就不适合你。在职场中，能力才是敲门砖，一个有眼光的有野心的老板，才不会因为颜值而断送公司的未来，他们更看重的是员工的能力。
不要唯外貌论，抓紧提升工作能力才是能让你吃一辈子饭的本事。
所以小跃一
不管是求职找工作、还是在人际交往中，有一个很重要的影响因素，那就是你给对方所留下的第一印象，它深深的影响着甚至会决定着对方对你的判断，从而影响双方交往的进程。
通常，我们会认为“日久见人心”，第一面的印象不一定就是真实可靠的。
的确，第一印象也许并不是真实的，但却是最为深刻的，占据着主导地位，以后的认知感受往往会由此出发，先入为主，较难改变。这就是由美国心理学家洛钦斯所提出的优先效应。
肯定重要，但能力价值还是要有
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