既然劳动合同能协商解除，为什么还有公司喜欢弄三年合同？ 我与公司签定三年劳动合同，合同未满已工作两年一个月与公司协商...
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2.大家在实践中都普遍认为三年可能比较合适，不长也不短，所以用三年的比较多，当然也有签一年的，也有签5年的
这个是劳动法规定的，劳动法的规定是为了保护就业者的权利，比如说你签了三年的劳动合同，这三年期间只要你不违规公司是不能开除你的，开出你必须给赔偿金。如果你主动辞职一般是可以的。而且三年合同很好地保护了妇女的权益，因为如果妇女在这三年期间怀孕生孩子，公司是不能主动解除劳动合同的。
劳动合同对于职工和单位能协商解除，但是还是有的公司喜欢弄三年合同，这是因为职工跟单位都存在着各自的心思，也就是说三年合同无论是对于职工还是单位都是有利有弊，具体情况具体对待了
协商解除劳动合同必须经过当事人协商一致。而在双方发生解除争议时，往往当事人之间是无法达成一致意见的。其实问题应该这么提，既然劳动者可以提出辞职，不受劳动合同期限的限制，为什么还有公司愿意签订相对长的劳动合同。这个问题的原因很复杂，但主要有两个方面的原因：1.人力资源的用人规划问题；2.无固定期限劳动合同的适用问题。
即便合同是3年，在未到期之前仍然可以协商解除。但协商不一致，还是应该按着合同约定执行。一般公司按着相关的约定，为了公司人员的稳定，还是建议签订相对来说长期的合同。
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