协商一致裁员补偿标准
答：法律主观：法律规定，经劳动 合同当事人 协商一致，由用人单位 解除劳动合同 的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月 工资 的 经济补偿金 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 1、用人单位与你 解除劳动关系 ，没有任何理由，也没有支付...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除...
答：对这项规定,应把握两点:一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。当然,若员工在本单位工作前的工作年限按照应合并计算在本单位工作年限内的,应计算为本单位工作年限。二是因劳动合同当事人协商一致解除劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不...
答：劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由...
网友评论：
戎例15150347470：
单位裁员该怎么赔偿员工
43666平达
： 应聘是毕业季大学生最常见的现象,而裁员是企业员工最不想面临的问题,所以国家是会要求企业对被裁员的员工进行相应的赔偿,接下来若悠网贵阳律师就来对裁员的相...
戎例15150347470：
公司裁员赔偿标准是什么 -
43666平达
： 1、公司裁员补偿标准的相关规定:劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿...
戎例15150347470：
劳动法规定公司裁员应向员工支付多少赔偿金?赔偿标准如何确定?
43666平达
： 一、劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的1.赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
戎例15150347470：
员工辞退怎么赔偿 -
43666平达
： 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
戎例15150347470：
公司裁员应该怎样赔偿? -
43666平达
： 如果是发生经济性裁员,应当根据《劳动合同法》第47、48条的规定结合劳动者本人的工作年限具体计算经济补偿,还应根据工作年限赔偿,违法解除双倍赔偿.1、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它...
戎例15150347470：
公司裁员补助工资的标准 -
43666平达
： 经济补偿金的年限是从08年1月1号为节点分开计算的.因为劳动合同法是08年1月1日开始实施的.第九十七条 对年限有规定,应该是工作满1年给一个月,不满半年的给0.5个月,半年到1年的给一个月.经济补偿金的标准应该是员工前12个月的平均工资.详细的建议你咨询仲裁或者劳动局
戎例15150347470：
裁员有经济补偿吗?企业如何进行经济补偿
43666平达
： 一、企业裁员会有经济补偿吗?企业裁员应如何进行经济补偿对于解除劳动关系经济补偿金的标准,《劳动合同法》第47条和《劳动合同法实施条例》第27条作出了明确的...
戎例15150347470：
裁员赔偿的计算 -
43666平达
： 1、工作了9个月,如果这时被裁员,会有多少补偿? 单位合法解除劳动合同,应支付你1个月工资的补偿金,单位违法解除劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金是补偿金的二倍. 2、补偿和赔偿有什么不同?这两个都会有吗? 只能有一项 3、是按9个月算还是3年减掉9月的时间来计算? 按9个月计算. 4、单位如依《劳动合同法》第40条解除劳动合同又没事先书面通知的,还应支付你1个月工资的代通知金.
戎例15150347470：
裁员补偿金该多少 -
43666平达
： 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十...
戎例15150347470：
裁员如何赔偿? -
43666平达
： 应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金. 下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定: 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协...
