跟随领导跳槽有何利弊?

跟着领导跳槽有利有弊!

跟领导跳槽的好处:

1. 更好的职业发展机会:领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。

2. 促进职业成长:领导可以帮助您拓宽视野,获得更好的职业成长。

3. 薪资增长:领导跳到一家新公司可能会获得更高的薪资和更好的福利。

4. 更好的工作环境:跟随领导去新公司,您会有机会避免以前的工作不愉快的经历,并获得更好的工作环境。

领导跳槽的坏处:

1. 可能会失去信任:种种原因让领导离开目前的公司,可能让人们失去信任。

2. 失去团队成员:领导离开可能会带走他的团队成员,从而增加一些招聘和培养新成员的成本。

3. 新公司不适合你:领导跳槽去的公司可能并不适合你,这也会带来很多后悔和不愉快的经历。

4. 不良记录:在跟随领导跳槽的过程中,一些人可能因此产生工作稳定性不佳、忠诚度不高等负面评价。

希望我的解答会对你有所帮助!



一旦你跟随领导跳槽,新公司所有人都会把你当作该领导的“嫡系”,你身不由己地和领导互相绑定,一荣俱荣,一损俱损。

在一个新的职场,想“荣”不易,但被“损”却轻而易举。

领导空降到新公司,常常会引起各方的不满,想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖,处处都有办公室政治,你也容易被卷入到派系的斗争中,成为斗争的牺牲品。

一旦你的领导没能站稳脚跟离职了,你就更很难立足了。

到新单位工作,对你来说也是一个新的挑战,一切都要重新开始。面对新同事、新业务,新环境,你需要重新开始熟悉,熟悉业务、建立人际关系…这些都要花费更多的精力,才能获得好的业绩。

即使你花了很大精力,也未必能有好的成效。不像在原公司,你可以驾轻就熟,无需那么费劲就能获得好的绩效。

而领导跳槽到新公司,当然想做出一番业绩证明自己的实力。

他看中你,带你过去,不是让你去享福的,很大程度上是带你去吃苦的,他希望你能做出成绩,给他的业绩提供有力的支撑。

所以,一旦你跟着领导去了新公司,就要做好吃苦、打硬仗的准备。



如果领导发展得好,你作为老部下、自己人自然比较容易升迁,但领导发展得不好,你也会不得重用,可谓一荣俱荣,易损俱损。

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