人力资源如何做好高管培训工作？ 如何做好企业人力资源培训？
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1.企业对高管培训首先要建立有效的考评机制和考核评估方法。
2.进行正确评价后，企业需要建立专业的内部培训机构组织
3.在对高管培训过程中要与管理实践相结合，企业必须将管理体系建设、人才培养相关的内容相结合。
4.培训结束后要形成长效机制，建立学习型组织。
高级人才是企业的砥柱中流，对高管培训，建立学习型组织也是企业发展的必然趋势，因此人力资源管理部门的责任重大，在培训管理工作中要不断的创新，总结工作经验，做好与各部门间的沟通，才能让培训更加实效。
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觉得LZ人好好哦~我很认真的看了~觉得真的很有用~谢谢~
首先，企业培训一定要基于企业发展战略，否则根本就错了；
其次，是明确高管掌握的素质能力和承载企业发展战略目标之间的差距是什么，再做相应的培训设计和准备；
再次，就是培训的课程采买、评估、筛选和组织；
最后，就是培训的评估和总结、再做计划。
这样就构成了一个培训及培养的循环。
学习了，谢谢分享、、、
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