职场中,为何提倡少说话、多做事情?
观点一：职场是一个竞争激烈的环境，为了脱颖而出，新人需要多做少说。良好的初始印象至关重要，而说话的艺术同样重要。与上级对话时，不恰当的言辞可能导致不良后果。职场中有些信息不宜外泄，泄露可能导致失去信任和重要岗位的机会。观点二：职场工作的根本目的是升职加薪，而领导是决定这些的关键。因此，需要通过自己的表现来吸引领导的注意。有些员工通过出色的汇报能力获得升职，而不仅仅是业绩。
观点三：说话多并不等同于会说话，说话少也不代表不会说话。如果你说话少但每次都表达得精准，那么你是顶级人才。但现实中，大老板喜欢提倡少说话多做事，因为这符合他们的利益。
观点四：职场中需要适当的时候发表观点，但要注意观点应站在全局考虑，不要在决策后提出违背决策的建议。新入职的员工应少提建议，先了解公司文化和价值取向。
观点五：职场中应避免说负能量的话，因为职场不同于家庭，言多必失。在特殊情况下，做好自己的工作是最明智的选择。
观点六：职场的一切规则取决于人。如果领导强势，那么员工应少说话。职场是人与人之间的社会关系网，无外乎是人与人之间的“博弈”。
观点七：少说话多做事，强调的是实干。在职场中，一个特定的环境，就不太适合喜欢说话的人。有时候你和同事既是工作伙伴；另一方面也算得上是竞争对手。
观点八：职场中应多听少说，能够让你在短期内更快了解你的同事部门单位。多看少说，多学习职业技能和相关知识，这对你之后的晋升和成长有很大好处。话说三分满，多说试一试，努力一把，这样可以给自己的失误留有一定的余地，不至于在突发原因下产生无法脱身的尴尬。
观点九：职场提倡大家多做事，少说话，尤其是少说与工作无关的话。级别越高，说话越慎重，因为他们知道走到今天的位置很不容易，别因为几句不恰当的话，把自己搞下去了。
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