怎样面对一个无能的领导 如何与无能领导相处
\u9762\u5bf9\u4e00\u4e2a\u65e0\u80fd\u7684\u4e0a\u53f8\u7a76\u7adf\u8be5\u600e\u4e48\u529e1\u3001\u5162\u5162\u4e1a\u4e1a\u505a\u597d\u81ea\u5df1\u7684\u672c\u804c\u5de5\u4f5c\uff0c\u56e0\u4e3a\u4f60\u662f\u4e3a\u4f01\u4e1a\u3001\u4e3a\u516c\u53f8\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e0e\u4e0a\u53f8\u6ca1\u6709\u5173\u7cfb\uff1b
2\u3001\u5c0a\u91cd\u4e0a\u53f8\uff0c\u56e0\u4e3a\u4ed6\u65e2\u7136\u80fd\u6210\u4e3a\u4e0a\u53f8\uff0c\u5fc5\u6709\u5176\u8fc7\u4eba\u4e4b\u5904\uff0c\u6216\u8005\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\u597d\uff0c\u6216\u8005\u6709\u540e\u53f0\u7b49\u7b49\u3002\u5c0a\u91cd\u4e0a\u53f8\u8868\u73b0\u5728\u591a\u5411\u4ed6\u8bf7\u793a\u3001\u6c47\u62a5\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e00\u6765\u6c47\u62a5\u4f60\u7684\u5de5\u4f5c\uff0c\u4e8c\u6765\u8868\u793a\u5c0a\u91cd\u4ed6\u7684\u9886\u5bfc\u6743\u5a01\uff0c\u4e09\u6765\u51fa\u73b0\u5de5\u4f5c\u5931\u8bef\uff0c\u53ef\u4ee5\u63a8\u5378\u8d23\u4efb\u3002
3\u3001\u65e0\u80fd\u7684\u9886\u5bfc\u5bb9\u6613\u88ab\u4eba\u770b\u4e0d\u8d77\uff0c\u6b63\u662f\u8fd9\u4e2a\u65f6\u5019\u4f60\u8868\u73b0\u51fa\u7684\u5bf9\u4ed6\u5c0a\u91cd\uff0c\u5c31\u5c24\u4e3a\u91cd\u8981\u3002
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\u65e0\u80fd\u9886\u5bfc\u7684\u7279\u70b9\u548c\u5982\u4f55\u76f8\u5904\uff1f
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如果你不想离开这个公司，那么不管上司多么无能，你最好还是在一旁辅助他，他做错的事你帮他暗中纠正，并用你的才能不断为公司缔造业绩，然后再归功于上司。
追逐一个无能的人，并且还为他效劳，确实是一件无趣的事，但这是没有办法的，你必须对他表现恭顺，对他言听计从，为他建功，促使他早日晋升；或让他把你当成心腹，推荐你晋升，这是你摆脱他的最佳方法。
也许有人会这样想，以为上司无能，只有设法使他失去饭碗，不就了结了吗？如果身为部属的自己，不替上司弥补工作上的过失，也不替他顶罪，反而向上级告发他，一次二次之后，上级自会调查，最后那位无能的上司终会被革职。然而，事情往往不可能如此简单，新上任的上司和公司同仁眼中一定会视你为职业杀手，对你敬而远之，不会接纳你，你在手下决没有好日子过，更不会委于你大任了。如果你一旦告不到上司，届时要办移交，卷铺盖走人的就可能变成你了。
话说到此，如果你还坚持不应该让那种无能愚蠢的上司安坐其位，给他刻意制造一些麻烦，让他的事业受挫。你当然可以这样做，但这是最差劲的选择。因为，就算你顺利地让他受挫，只要他保住职位，一定不会放过任何报复你的机会。古谚说：“不要打倒国王，因为你打不倒他。”在组织中亦然。如果策动上司离职，给上司制造麻烦，弄不好反而会危及自身，使自己的前途受挫，这就得不偿失了。
1、兢兢业业做好自己的本职工作，因为你是为企业、为公司工作，与上司没有关系；
2、尊重上司，因为他既然能成为上司，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。尊重上司表现在多向他请示、汇报工作，一来汇报你的工作，二来表示尊重他的领导权威，三来出现工作失误，可以推卸责任。
3、无能的领导容易被人看不起，正是这个时候你表现出的对他尊重，就尤为重要。
领导的无能，也正是你的机会，努力工作，积极表现，超越目标！
碰到一个能力不强的领导不一定是坏事
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