国庆三倍工资怎么算

国庆期间三倍工资的算法是应发工资➗21.75✖300%。

在计算国庆节加班工资时,需要将劳动者的平均日工资除以21.75再乘以3倍即可,如果是在国庆7天都进行了加班,在计算加班费用时也是有所区分,按照国家规定,10月1日至10月3日是必须要支付给劳动者三倍工资的,10月4日至10月7日加班则需要支付劳动者两倍工资或者是补休。

需要注意的是,在9月30日或10月4日至6日的休息日内加班,可以首先安排调休。如果没有进行调休,雇主则需要支付相应的加班工资。如果员工在9月29日或10月1日至3日的法定假日期间加班,根据现行法律规定,不能用补休来替代加班费用。

计算国庆加班工资的三大原则:

1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。



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