能力比我低，工作也没有我努力的人，晋升却比我快，到底是哪里出了问题？
能力比我低，工作也没有我努力的人，晋升却比我快，到底是哪里出了问题？在一个单位里想凭着自己的能力，通过努力工作获得晋升的机会，可以说这种希望非常渺茫。想要升职不但要有领导的赏识，同事们的支持、自己还需要有领导能力。
你想要快速晋升，能力虽然非常重要，但是也要看领导能否欣赏你的能力。要是你的才华得不到大家的支持与认同，那你的才能只能够被无限期的埋没。在很多领导眼里，你的努力只是完成自己的本职工作而已。根本没有为单位带来任何效益上的增长，领导也没有从你身上得到任何好处，你的努力只是在为自己工作。你在工作中是否努力工作，那是由领导说了算的，他的能力高低也是由领导来评定的。你就是再有意见反而起不了任何作用，只会得到其他人的嘲笑。
许多人认为只要自己有能力，工作努力就可以得到提升，这种想法根本就是错误的。这只能说明你是一个好员工，但是并不一定具备领导的才能。当你在努力工作的时候，别人说不定正在想办法和领导搞好关系，当你在为自己的能力沾沾自喜的时候，人家已经为自己的前途铺平了道路。
每个人在单位里面都不能够单打独斗，在做好自己工作的同时，也要获得同事们的支持。领导在许多情况下也要听取底下员工的意见，否则你很难得到领导的看重。同事们在工作中可以给你提供很大的帮助，尤其是在你晋升当中，不但可以给你提供合理的建议，还可以在领导面前说你的好话，给领导留下一个非常好的印象。你在单位里是否能够晋升，最主要还是取决于你的领导。如果你得不到领导的支持，任何努力都会白费，就算你有再大的能力，也不会有施展的机会。
这可能是他的人际关系好，懂得抚慰人心，受众人爱戴，得到众人的支持。
虽然别人的能力比你低，工作能力也没有你努力，但是这类似的人往往会找机会，你也可以理解为耍小聪明，他们往往在领导的面前会表现的异常的突出，让领导尤为的记住他们，所以他们的晋升比你快，并不仅仅是能力上的问题，许多时候需要了解一点人情世故。
这种情况是因为你没有人在后台，所以肯定会比人家差一些。
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