调休为何不能接受？
为什么现代人越来越难以接受调休？首先，调休的实质是将原本应休息的时间调整到其他时段。例如，所谓的三天假期实际上是由一个法定节假日和两个双休日拼凑而成；所谓的五天假期则是一个法定节假日加上两个双休日。这意味着所谓的长假实际上是通过牺牲双休日来实现的，而休假后则面临更长的加班时间。因此，许多年轻人认为这种调休方式让他们感到更加疲惫，工作效率也更低。
其次，对于许多上班族来说，他们实际上无法享受到国家规定的节假日，连双休日都成了奢望，还可能面临加班等额外工作。因此，调休可能意味着他们需要增加工作时间。因此，他们更愿意选择较短的假期，而不是调休，这样至少可以在工作几天后得到短暂的休息，而不是休假后立即长时间工作。
现实情况是，许多人对“挪用双休日、拼凑小长假”的做法表示不满，许多专家学者也强烈呼吁落实带薪休假制度。例如，针对节假日旅游扎堆、旅游体验不佳的问题，有人建议鼓励错峰出游。这些呼声和建议反映出当前节假日时间分布存在一些不适应的地方，解决这些问题才能更好地满足人民群众的需求，推动旅游休闲向高质量发展。
目前，我国职工每年可依法享受11天法定节假日和最长15天的带薪年休假，通过放假与调休相结合，形成了3天、5天、7天不等的连休。总体来看，目前的假期安排符合我国经济社会发展水平和旅游业发展实际，也保障了公众合理的旅游休闲需求。但随着经济社会的发展和人民生活水平的提高，对高质量旅游的需求日益旺盛，旅游在促进国民经济发展、拉动消费内需等方面的作用也更加突出。这就要求我们必须实事求是、与时俱进地优化调整假期安排。
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