例如我8月1号上班,公司9月10才发工资那是不是算押了我10天工资? 如果10.8号离职。 那么10.1 至10.7 这7天放假有...
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我8月1号上班,公司9月10才发工资不算是押了10天的工资,9月份的10天工资是会在10月份发放的,等于工资总发放额没有减少。在相关法律规定中也属于按月支付了工资,是不违反法律的。
根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
扩展资料:
《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
参考资料来源:百度百科——工资支付暂行规定
你这样的情况很普遍的,不是被坑了。
一般单位都是这样规定的,每月10号开工资是,是上个月的整月的工资,只是在第二个月的10才发,相当于压了你工资十天,这样一直循环下去,到你不干的时候才发完。
这个也是符合劳动法关于工资按月发放的规定的。
如果可以帮到您,请采纳吧!
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