有钱和幸福的关系到底是什么
1. 赫兹伯格的双因素理论有钱与幸福之间的关系，可以用赫兹伯格的双因素理论来解释。
双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格发展起来的。他提出：存在着两种不同类型的激励因素。
一类是能促使人们产生工作满意感的因素，称为激励因素；
另一类是促使人们不产生不满的因素，称为保健因素。激励因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分调动员工的积极性。
保健因素系指和工作环境或条件相关的因素，这些因素处理不当，或者说这类需要得不到基本的满足，会导致员工的不满意，甚至严重挫伤其积极性；反之，满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。
基于以上的分析，赫兹伯格认为传统的满意-不满意观念，即认为满意的对立面是不满意是不确切的，满意的对立面应该是没有满意而不是不满意，不满意的对立面应该是没有不满意而不是满意。
也就是说，有了激励因素，就会产生满意；而没有激励因素，则没有满意，也没有不满意。
有了保健因素，不会产生不满意，但没有满意；而没有保健因素，则会产生不满。
2. 理论的理解
大家大部分都知道马斯洛需求理论，知道这个理论的不多。但我觉得这个理论可以更好地解释很多关于幸福的因素问题。保健因素是用来消除不满意的，但不能增加满意。不满意消除后，再继续增加保健因素的刺激，并不能导致满意的增加。满足基本生活开支的金钱就是一种典型的保健因素。它只能消除生活中的不满意，而不能带来生活中的满意的增加。
当然，每个人的消除不满意所需要的金钱是不一样，这又与每个人的支出、消费观等相关，就不展开说了。
3. 有钱与幸福的关系往往是这样
1. 金钱的增加，慢慢地消除了很多的不满意；不满意减少，其他因素不变，幸福感自然增加；有人会误以为金钱=幸福。
2. 但当金钱已经基本消除了不满意因素，再增加的金钱并不会带来满意；这个时候金钱与幸福是没有关系的。
3. 如果没有意识到这一点，还认为现在是"金钱=幸福"，而不是去追寻满意因素(例如良好的家庭关系、感兴趣的工作、和谐的人际关系、生活的使命感与目标感、受人尊重等等)的增加，这样并不会带来幸福的增加，反而可能因为没有时间维持导致破坏原来已有的满意因素，导致幸福感可能会下降!激励因素是用来增加满意的，但不能消除不满意。良好的家庭关系、感兴趣的工作、和谐的人际关系、生活的使命感与目标感、受人尊重等等，都是激励因素。但激励因素的增加也不能消除不满意。例如全职做自己感兴趣但收入很少的志愿者。
我之所以离开之前的工作，不是激励因素有问题，我很满意；而是保健因素不能消除我的不满意。两者失衡。所以很多著名的有钱人例如巴菲特、索罗斯、唐纳德川普都说他们根本不在乎挣钱，他们更关注的是挣钱的过程中带来的乐趣，真的不是他们矫情。
那是因为他们已经越过了“通过金钱消除不满意带来幸福增加”的阶段，达到了"通过做这件事能给我带来乐趣、增加满意因素导致幸福增加"的阶段。
4. 什么是幸福?(以下纯属个人理解，并无理论依据)
幸福就是上述不满意与满意的结合体，但它不是简单的相加。
基本的幸福=消除了基本的不满意+有了基本的满意。
不幸福=没有消除基本的不满意or没有基本的满意。(注意这个定义，满意不能抵消不满意，只要两个中有一个没有达到基本值，另外一个值再高也不能带来幸福)
完美的幸福=消除了所有的不满意+有了所有的满意。
5. 心灵富足+财务自由=幸福
简单来说，心灵富足=激励因素(带来满意，同时不增加不满意)；财务自由=保健因素(消除不满意，同时不破坏满意)。
两者要平衡，追求财富自由的过程中要同时追求心灵富足，追求心灵富足的过程要同时追求财务自由，才能走向幸福。
当已经消除了基本的不满意+有了基本的满意，有了基本的幸福之后，侧重点更是会转向心灵富足去增加满意因子，追求更加幸福。
6. 挣钱的方式
所以，理论上来说，最好的增加幸福的方式，就是做的事既挣钱又快乐，把两者做到有机集合。同时做到消除不满意、增加满意，走向幸福。如果做不到结合，那就只能心灵富足做一件事，财务自由做另外一件事了；但要注意，财务自由做的事至少不能破坏原有的满意，例如打家劫舍带来了财务自由但破坏了原有的心灵富足，并不能幸福。
7. 选择你所爱的，爱你所选择的
如何找到既挣钱又快乐的挣钱方式?一句话，选择你所爱的，爱你所选择的。
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