遇到这四类求职者HR只能说再见
遇到这四类求职者HR只能说再见
遇到这四类求职者HR只能说再见，在职场上遇到各种各样地求职者都是有可能地，所以对于我们来说关于一些印象不好地求职者师很快刷下来地，下面介绍遇到这四类求职者HR只能说再见。
遇到这四类求职者HR只能说再见1
第一类：谎话连篇的求职者
淘汰指数：★★★★
专科毕业，跨专业求职，工作经验为零，毫无特长……其实，这些都不是大问题，只要与岗位要求相差不会太大，还是有机会的。但如果谎话连篇，再优秀都妄谈!学历、证书造假，捏造工作经历，逆天的薪资……这些都是不诚实的行为，让很多HR难以接受。
谎话连篇的求职者是最容易被HR淘汰的。所以求职者还是不要想着用欺骗的手段来获得HR的青睐，以免谎言被揭穿，之后会因小失大，何况一个谎话需要千百个谎话去圆满，谁知道入职后哪天就露陷了，而且每天都因为这个谎话战战兢兢的，又何必呢?
第二类：资历平平却傲慢不已
淘汰指数：★★★
资历是随时间沉淀下来的，现在资历平平没关系，谁不是这样走过来的呢?但明明就资历平平，却要摆出一副“我很了不起”的样子，谁理你?
这个社会，傲慢遭人嫌，何况去面试?面试为了什么?还不是为了得到一份工作，又不是让你去嘲笑、鄙视HR的。所以，不管你是资历平平还是学富五车，常怀谦卑之心，必然更容易成功。
第三类：狮子大开口
淘汰指数：★★★
网上教人面试如何谈薪资的资料很多，都要求求职者在基于行业水平、岗位行情的情况下提出的，如果能力超群，多一点没关系。最怕那种没有自知之明的求职者，明明经验一般，能力也不一般，却要求超过市场价50%，公司又不是市场，想砍价就砍价。
薪资待遇是很重要，因为我们工作就是为了这个去的，但前提是我们能为公司做什么?你值不值得公司给你这个价?此外，如果公司提出的薪资与你期望薪资只差一两百，那就不要再纠结了，而是要争取入职后，通过证明自己的能力来取得更好的待遇。
第四类：只为工作机会而来
淘汰指数：★★★
有些求职者在遇到“你对这个岗位有什么了解”这个问题的时候会呆住，因为他根本就不知道这岗位是干什么的!这些多数是“海投党”，看到招聘广告就投。
如果只是为了得到一份工作，好歹做做样子啊，至少在收到电话通知后赶紧去了解下这些信息，面试前做好应对的准备，而且我不建议这样做，最好还是先了解一下自己究竟要什么，能做什么，想做什么。
遇到这四类求职者HR只能说再见2
面试是每年三四月里的一个关键词，考研、考公、找工作……都开始进入面试阶段。每一场面试都是通往梦想彼岸的桥梁，也都是面试官与面试者之间正面交锋的“战场”。面试过程中各种各样的问题会接踵而至，有的人会因对这些问题的回答博得面试官的青睐，也会有人因此而失去一个很好的机会。
为了在短时间内考验求职者的实际能力，有些用人单位在面试问题的设置上可谓煞费苦心，有时候，在求职者看来，貌似有点“刁难”自己的感觉。伍亿人才网近期进行了《面试时，您被企业“刁难”了吗？》网站调查。调查数据显示，83%的求职者曾经遇到过招聘单位的“刁难”。
93%的调查参与者正在找工作
由于本次网站调查的平台是伍亿人才网旗下的31个招聘网站，因此参与调查的人大多为正在找工作的求职者。其中93%的人目前处于求职的阶段，仅有7%的参与者表示现在不需要找工作。
93%的调查参与者曾经参加过面试
不管是考研、考公务员还是找工作，都必然经过面试这一个环节。可以说，在求职过程中，面试是一道必不可少的程序。它是公司挑选职工的一种重要方法，也是求职者在一定程度上了解公司的途径之一，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
在为期21天的调查过程中，共有1757人参与了调查，其中1623人曾经参加过面试，占总参与人数的93%，134人还没有参加过，占总参与人数的7%，估计这些参与者中还有相当一部分的人为在校学生，还没有参与到求职大军当中去。由此可见面试在找工作的过程中是每个人必然要遇到的。
面试时超八成求职者遇到过单位的“刁难”
面试时，83%的调查参与者曾经遇到过招聘单位的“刁难”，伍亿人才网调查数据显示，仅仅有17%的参与者表示没有遇到过面试官的刁难问题。由此看来，大家都认为自己不太好应付面试官所提问的问题。
伍亿人才网职场专家提醒广大求职者：不管是首次找工作还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分的精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是为了在最短的时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试过程中95%的问题用于了解求职者的基本情况、专业背景、工作模式、价值取向、资质特性以及对薪资的要求等等。所以，面试问题没有什么难应付的，只要围绕这些方面据实回答就好。
技术、销售、管理类职位的问题最难回答
各行各业的面试问题都有比较难回答的，但是据伍亿人才网调查显示，在应聘技术类、销售类、经营管理类职位的时候遇到的刁钻问题似乎会多一些，这也有可能是与工作本身的性质有关系，技术类对求职者的技能要求相对高一些，销售类工作要与各种各样的人打交道，在这个过程中必须采用不同的方法将产品推销出去，提一些刁难性的问题可以看出求职者的应变能力，而经营管理类的工作要求求职者具备的能力是各个方面综合起来的，所以招聘单位想考察的内容也比较多。
不管应聘什么职位，我们可能会遇到一些问题，看起来像是面试官在为难自己，但是事后想想他们的目的.都是为了更多的了解我们，只要我们能够正确的对待，从容的回答，相信自己会在面试中取得很好的成绩。对此伍亿人才网还专门收集了一些行业的面试问题供求职者查看，大家可以在职业指导频道中下载下来作为参考。当然，我们常说，尽信书不如无书，大家一定要根据自己的实际情况，有针对性的加以利用。
应对面试“刁难”面试前了解企业的基本情况是首选
既然大家都认为面试问题难以回答，那么您认为应该怎样应对招聘单位的刁难呢？据伍亿人才网调查显示：51%的调查参与者认为应该在面试之前了解应聘单位的基本情况，这样就会对单位有个基本的了解，在面试的时候，有个大致的回答方向。
还有23%的人认为应该向有经验的人取经，他们毕竟是过来人，有一些实际经验可循。也有20%的求职者表示可以在网上搜索一些面试技巧，像伍亿人才网就划出了一个专门的版块给大家提供一些面试宝典。
不管采取何种方法，其根本目的就是为了取得面试的成功。伍亿人才网职场专家认为：面试过程中一帆风顺几乎是不可能的，这样就不会有那么多的求职者找不到称心如意的工作了。不过只要大家用心，对自己充满信心，熟知自己的求职简历，准备好同所应聘职位相吻合的语言、行为、能力等，此外，再注重一些细节，相信刁钻的问题就不会再刁钻了。
面试肯定是经过组织者精心设计的，是测评我们的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动，不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。所以，它也需要我们精心准备，才能取得比赛的胜利。
不同的单位对同一职位的要求有时也不尽相同，多了解一些应聘单位的信息，掌握一些面试的相关技巧，然后根据自身的实际情况加以修饰，相信，面试之路将不会再崎岖，刁钻问题将不会再难以应答。
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