对于单位不愿干活的老油条，大家有什么解决的高招？
孤立他，即使在上班还是下班的时间，都不要去理他就当他是一个透明人一样，这样受到大家的排挤，就会自己反思自己原来的一些不好的行为。边缘化，让他坐冷板凳；定责化，给他穿上小鞋；陷阱化，让他触怒领导。要有一颗谦卑的心。正所谓，忍一时风平浪静，守得云开见日出。
自身也没有突出的专业能力，按理来说，他负责的部门工作成绩也不会好，自己整天玩，他的领导和下属应该很讨厌这样的人才对，因为老王的所有行为完全符合一名，不干活，不干事的老油条形象。但现实情况是，老王很有人缘，上上下下都说老王的好，而且他部门的工作成绩还不差。别的部门累死累活一整年也不一定有老王部门的成绩好。
所有的人，骨子里面都是懒惰的，如果不跟他们的切身利益挂钩，他们往往并不愿意积极主动的完成任务。即便是与他的个人利益挂钩，仍然有一些人出现懒惰的现象。懒惰对企业是非常危险的，尤其是发生在销售人员的身上将更加危险，因为销售人员从事的是自由度比较高的职业，需要极高的主动性，并能够在没有监督的情况下积极主动的完成任务。
人家年轻时也奋斗过，也努力过。现在岁数大了。精力体力，眼力手脚，能力学历。知识结构都不及现在年轻人了。就说人家是老油条。有点不厚道吧。你爸你妈到了5，6十岁也同样会不如当年。将来你5，6十岁也一样。干点力所能及的工作，发挥余热。不好吗？他的经验，他的责任心是你从书本上学不到的。关爱老职工，关爱老人从制度开始。从领导做起。老，中，青互相关爱，企业才长治久安，和谐发展。
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