公司三个月发一次工资合法吗 企业三个月发一次工资合法吗
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公司三个月发一次工资不合法，这是严重违反劳动合同法的行为。如查属于严意拖欠工人工资，企业法人需承担刑事责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》，所谓“按月支付”应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。所以员工在认定拖欠工资上应该严格按照法条来理解。有些员工误以为这个月的工资下月发放就一定是拖欠工资，尤其是一些国有企业原本是先拿工资后做，而后改为先做后拿，就让很多员工义愤填膺，以为企业逃了一个月的工资，这种看法比较偏激，因为如果是合同或者企业规章制度中合法这样规定了，就应该遵守。
《中华人民共和国劳动法》第五十条中的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那什么是“无正当理由”呢？哪些情况是有正当理由呢？劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资不包括：
（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”所以有些时候用人单位通过正常途径暂时延后发放工资，特别是经营状况不好时，劳动者应该予以谅解。
不合法。
按照《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行条例》规定：全日制员工每月至少发放一次工资，非全日制员工支付周期不超过15天，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，具体支付时间由用人单位与员工约定。
按劳动法及相关规定：劳动者的工资应该按月发放。
但是，你说你是兼职的，也就是不是劳动关系，双方属于劳务关系，这种情况下何时发放，如何发放，应该由双方在事先约定，如果无约定你可以提出按课时随时结算。
其实，协商不成，这事，不做也罢。
认同 北京杨文战律师 的回答
认可 北京杨文战律师 的回答
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