月工资8000分两次发放
答：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天+15...
答：工资和任务完成度挂钩。中国邮政工资待遇,在职朋职业圈上已有2663位圈友现身分享。 根据网友分享统计,中国邮政平均工资为6302元/月,其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月,27%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国邮政年终奖平均3666741元。 中国邮政集团有限公司是在原国家邮政局所属的经营性...
答：二、在家休工伤工资怎么算 在家休工伤工资规定包括: 1、工伤休息期间的工资按原工资算,且工资由用人单位按月支付; 2、工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放; 3、如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医...
答：在企业单位在核算、发放工资时，就已经履行了个人所得税代扣义务，也就是说，发放工资时，已经扣减个人所得税，实发工资等于应发工资减“五险一金”减代扣（应交）个人所得税，工资分别打在不同的卡上，实际上是因某种原因或需要对实发工资的“暂扣”、“暂缓发放”，在后期实际打卡支付时，不存在...
答：1.借：管理费用-管理人员工资 3000 制造费用-车间人员工资 5000 贷：应付工资 8000 2.借：管理费用-管理人员 420 制造费用-车间人员 700 贷：应付福利费 1120 3.借：制造费用 800 管理费用 600 贷：累计折旧 1400 4.借：管理费用 1200 贷：银行存款 1200 5.借：管理费用 400 贷：现金...
答：2000元/月的工资：每个月得到2000元 每天得到90.9元 每小时得到11.36元 每分钟得到0.19元 4000元/月的工资：每个月得到4000元 每天得到181.8元 每小时得到22.72元 每分钟得到0.38元 8000元/月的工资：每个月得到8000元 每天得到363.6元 每小时得到45.44元 每分...
答：8000/本月应上班天数*实际上班天数 实际工作中 大部分单位都是这么算的 因为很多单位做不到双休 根据单位的实际情况来算 再一个要看 8000的工资是什么构成的 如果简单的就一个基数8000 那么计算起来就很简单 如果里面分基本工资 绩效工资 等等其他的 一般情况下 用基本工...
答：你男朋友工资8000一个月，你才4000块一个月，工资多一半过你还问你给2000块。应该是因为他有急用，他的工资虽然多过你，但是有急用的话，不够钱才向你拿的。
答：对于一个刚刚入门的视频剪辑师而言，平均月薪通常在5000元到8000元之间。因为在不同地区，这个职业的供需情况不同，工资水平也会有很大的差异。视频剪辑师月收入高吗 看你是业余接私单还是去工作，5分钟的剪辑1000到8000的都有，看水平。好的剪辑师月工资一般在18000元左右。当然不是说刚入行就这么高...
答：收入房价比越高的城市往往幸福感就会更高一些。虽然这两年成都的房价确实也有所上涨,但是相比较其它一二线城市,成都仍然是收入房价比较高的城市。 举例来说: 以一家5口人在成都的日常开销为例,每个月买菜做饭的开销2000-3000元,偶尔在外面吃饭,一顿饭的平均价格是200-400元;房价大概1.5万左右/平方,工资8000/人...
网友评论：
侯乖18853535326：
公司下个月发工资要分两次发,我工资也就8000多,是要怎么分,这样做是什么原因? -
8920殳崔
： 有可能是避交税了,也有可能是变向拖延点时间发工资.
侯乖18853535326：
叫员工办两张银行卡,工资月7000一8000分两次发是否逃税行为 -
8920殳崔
： 工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X,X再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税. 不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”: 1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 2、 医疗保险:单位...
侯乖18853535326：
公司的工资一个月分两次发,这里面有什么猫腻? -
8920殳崔
： 显然你们公司在税务、公积金和社保等方面都有故意逃避的嫌疑,估计现金的来源也不是正规途径得来的.这样的话可以不用走财务账里.
侯乖18853535326：
两次发放工资要交个人税吗? -
8920殳崔
： 一个月工资超过2000的部分就要计算缴纳个人所得税,这和分几次发没有关系.超过部分按个税规定计税.最简单的方法就是到地税网上申报界面去输一下,系统就会帮你自动计算应缴税额
侯乖18853535326：
企业员工工资分两次发可以避税,这是为什么呢? -
8920殳崔
： 这是因为很多公司在给员工发工资的时候会分两次发,这样可以避免交个人的所得税,可以进行避税,当然这种行为不合法.
侯乖18853535326：
为什么分两次发的工资还要扣个人所得税?两次+起来超过2000 -
8920殳崔
： 个人所得税中工资薪金收入的计算,是以一个月工资薪金收入的合计数为基础进行计算的,也就是说,无论分多少次发放,只要属于当月的工资薪金收入,就要合并计算缴纳个人所得税.
侯乖18853535326：
一份工资公司分别做两次发是不是属于偷税漏税 -
8920殳崔
： 个人所得税纳税申报分为:按月或按次申报,因此无论企业每个月发放几次工资,只要按税务机关核定的纳税申报方式进行申报纳税,就是合法的.
侯乖18853535326：
基本工资和绩效工资分开发,合法吗? -
8920殳崔
： 是事业单位吧? 一个月的工资分两次发放,基本工资和绩效工资分开发,不违法.绩效工资还可以一年发两次,上半年一次,下半年一次.
侯乖18853535326：
公司把一个月的工资分两次发,本应缴税的人就无需缴税了.这算不算是偷税漏税? -
8920殳崔
： 个人所得税是按月征收的,当月发放的工资需要合并在一起计算征收,至于你们是一次发放还是分十次发放都没有关系,都需要加在一起计算征收.
侯乖18853535326：
我所在的公司将员工的工资分为两次发放, -
8920殳崔
： 您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!可以要求其一次性支付工资报酬的!
