底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算? 请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是15...
\u7ed9\u5458\u5de52500\u5e95\u85aa\u4e00\u4e2a\u6708\uff0c\u6bcf\u4e2a\u6708\u4eab\u6709\u85aa\u4f11\u50474\u5929\uff0c\u5f53\u6708\u8bf7\u50475\u5929\uff0c\u53e6\u5916\u8fd8\u4f11\u606f\u4e864\u5929\uff0c\u5de5\u8d44\u600e\u4e48\u7b97\uff1f\u4f11\u606f4\u5929\uff0c\u6211\u7406\u89e3\u5c31\u662f\u4f60\u4eec\u516c\u53f8\u89c4\u5b9a\u7684\u6bcf\u4e2a\u6708\u6709\u85aa\u4f11\u5047\u76844\u5929\u5427\u3002
\u8bf7\u50475\u5929\u5177\u4f53\u770b\u8bf7\u7684\u662f\u4ec0\u4e48\u5047\uff0c\u662f\u4e8b\u5047\u8fd8\u662f\u75c5\u5047\u8fd8\u662f\u4e27\u5047\u2026\u2026\u516c\u53f8\u9488\u5bf9\u8fd9\u4e9b\u8bf7\u5047\u6709\u6ca1\u6709\u4ec0\u4e48\u89c4\u7ae0\u5236\u5ea6\uff0c\u7ea6\u5b9a\u8bf7\u5047\u600e\u4e48\u6263\u6b3e\u3002
\u901a\u5e38\u4e8b\u5047\u5c31\u6263\u5168\u5929\u5de5\u8d44 \uff0c\u6b63\u5e38\u8ba1\u7b97\u662f2500/21.75*5\uff0c\u8fd9\u5c31\u662f\u6263\u9664\u7684\u5de5\u8d44\u3002\u56fd\u5bb6\u89c4\u5b9a\u7684\u8ba1\u7b97\u5de5\u8d44\u7684\u57fa\u7840\u6bcf\u6708\u662f 21.75\u5929\u3002 \u6708\u8ba1\u85aa\u5929\u6570:(365\u5929-104\u5929)\u00f712\u6708=21.75\u5929(\u4e0d\u6263\u966411\u5929\u7684\u6cd5\u5b9a\u8282\u5047\u65e5)
\u75c5\u5047\u8981\u770b\u516c\u53f8\u7684\u5236\u5ea6\u7ea6\u5b9a\uff0c\u6709\u7684\u516c\u53f8\u6709\u5e26\u85aa\u75c5\u5047\uff0c\u5e26\u85aa\u75c5\u5047\u7528\u5b8c\u518d\u6309\u4e0d\u540c\u7684\u5929\u6570\u7ea6\u5b9a\uff0c\u5982\u630980%\u300160%\u3001\u2026\u2026\u9010\u6b65\u9012\u51cf\u53d1\u653e\u5de5\u8d44\u3002
\u4eb2\uff0c\u5173\u952e\u770b\u4f60\u4eec\u5355\u4f4d\u7684\u5236\u5ea6\u4e86\uff0c\u5982\u679c1500\u662f\u6708\u85aa\uff0c\u4f11\u50474\u5929\u662f\u4ee3\u85aa\u4f11\u5047\u7684\u8bdd\uff0c\u65e5\u5de5\u8d44\u5c31\u662f1500/31=48.39\u5143\uff0c\u5982\u679c\u662f\u4e0d\u4ee3\u85aa\u4f11\u5047\uff0c\u6708\u85aa\u5c31\u662f1500/\uff0831-4\uff09=55.56\u5143\uff0c\u4f60\u591a\u4e0a\u90a3\u4e00\u5929\u73ed\u8fd8\u8981\u770b\u5355\u4f4d\u5236\u5ea6\u6709\u6ca1\u6709\u89c4\u5b9a\u6bd4\u5982\u52a0\u73ed\u591a\u4e00\u500d\u5de5\u8d44\u4e4b\u7c7b\uff0c\u6709\u4e9b\u5355\u4f4d\u6ca1\u6709\u89c4\u5b9a\u52a0\u73ed\u8981\u7ed9\u52a0\u73ed\u8d39\u53ea\u8bf4\u53ef\u4ee5\u8c03\u4f11\uff0c\u4e5f\u5c31\u662f\u4f60\u591a\u4e0a\u90a3\u4e00\u5929\u73ed\uff0c\u4e0b\u4e2a\u6708\u53ef\u4ee5\u4f115\u5929\u6765\u62b5\u8fd9\u4e2a\u6708\u7684\u591a\u4e0a\u4e00\u5929\u73ed\uff0c\u6240\u4ee5\u5173\u952e\u662f\u4f60\u4eec\u516c\u53f8\u7684\u5236\u5ea6\u662f\u4ec0\u4e48\u3002
“底薪1500,规定一个月休息4天,该员工休息了5天”,工资应当按照正常计算并支付,不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于无效规定。而且,按照国家最低工资保障制度,劳动合同中约定的工资还不能低于当地最低职工工资标准,否则约定也是无效的,必须不低于当地最低职工工资标准的金额向劳动者支付工资。所以,所谓“底薪1500,规定一个月休息4天,该员工休息了5天”的情形下,还得按照正常情形计算并向劳动者支付工资。否则,劳动者有权向当地劳动监察机构投诉,或者提起劳动争议仲裁。
一千五除以该月的工作天数,算出一天的工资,再拿1500减去缺勤的工资。比如 一个月30天,休息4天,就是26天的班,1500除以26就是该月一天的工资,缺勤几天就减几天的钱
劳动法规定一周工作不超过40小时,至少休息1天。那么多出的时间要以加班费支付。那么一天的工资就是1500/21.75=68.96.那么你的情况应该是:1500+1500/21.75*1.5*3-1500/21.75
按照全勤算。因为,一年有五十四个星期天,平均每月四天半,也就是说,一年中有六个月是四个星期天,六个月是五个星期天。所以应该发全月工资。
绛旓細鏃ュ伐璧勶細1500 梅 21.75 = 68.97鍏 灏忔椂宸ヨ祫锛1500 梅 21.75 梅 8.62鍏 骞虫棩寤剁偣宸ヨ祫锛8.62 脳 4 脳 150% = 51.72鍏 鍛ㄥ叚涓婄彮宸ヨ祫锛8.62 脳 8 脳 200% = 137.92鍏 鍛ㄥ叚鍔犵彮宸ヨ祫锛8.62 脳锛 8 + 4锛 脳 200% = 206.88鍏 娌℃湁鍏蜂綋宸ヤ綔鏃堕棿锛屾棤娉曡绠楋紝鑷繁绠楀惂銆
绛旓細鈥搴曡柂1500锛岃瀹氫竴涓湀浼戞伅4澶锛岃鍛樺伐浼戞伅浜5澶┾濓紝宸ヨ祫搴斿綋鎸夌収姝e父璁$畻骞舵敮浠橈紝涓嶈兘鍥犱负璇ュ憳宸ヨ緝鎵璋撹瀹氱殑4澶╀紤鎭ぉ鏁板浼戞伅浜1澶鑰屽厠鎵e叾宸ヨ祫銆傘婂姵鍔ㄦ硶銆嬬涓夊崄鍏潯瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶅簲褰撲繚璇佸姵鍔ㄨ呮瘡鍛ㄨ嚦灏戜紤鎭1鏃ャ備竴涓湀浼戞伅4澶╂槸杈句笉鍒拌繖涓娉曞緥瑙勫畾鏍囧噯鐨勶紝涔熶笉绗﹀悎杩欎竴娉曞緥瑙勫畾鐨勬湰鎰忥紝灞炰簬鏃...
绛旓細涓鍗冧簲闄や互璇ユ湀鐨勫伐浣滃ぉ鏁帮紝绠楀嚭涓澶╃殑宸ヨ祫锛屽啀鎷1500鍑忓幓缂哄嫟鐨勫伐璧勩傛瘮濡 涓涓鏈30澶╋紝浼戞伅4澶锛屽氨鏄26澶╃殑鐝紝1500闄や互26灏辨槸璇ユ湀涓澶╃殑宸ヨ祫锛岀己鍕ゅ嚑澶╁氨鍑忓嚑澶╃殑閽
绛旓細鏈锛屽嵆浣块櫎寮娉曞畾浼戝亣鏃ヤ笉绠楋紝鍔冲姩鑰呮瘡鏈堣捣鐮佹湁4澶48灏忔椂锛屽睘浜庝紤鎭棩鍔犵彮锛屾湁80灏忔椂灞炰簬宸ヤ綔鏃ュ姞鐝傚啀娆★紝鏍规嵁鍥藉娉曞緥瑙勫畾锛鍔冲姩鑰呮渶浣庢棩宸ヨ祫璁$畻锛屼负鏈堟渶浣庡伐璧劽21.75锛堝ぉ锛夈傛湰妗堝姵鍔ㄨ呮瘡鏈堝伐璧勫簲涓猴細1500梅21.75=68.97鍏 灏忔椂宸ヨ祫搴斾负锛68.97 梅8=8.62鍏 宸ヤ綔鏃ュ姞鐝伐璧勪负锛8.62脳8...
绛旓細鍔冲姩娉曡瑙勫畾锛氳绠楁湀宸ヨ祫鐨勫ぉ鏁帮紝搴斿綋鍑忓幓浼戞伅鍜屼紤鍋囩殑澶╂暟锛屾寜鏈堝钩鍧囧伐浣滃ぉ鏁版潵璁$畻銆備綘璇达紝鍏徃瀹夋帓浣犳湀浼戞伅4澶銆傚張璇达紝璇蜂簡5澶╁亣锛屽氨鏄笂浜21澶╃彮銆30澶-4澶=26澶╋紝鍏徃鎸26澶╄绠楁棩宸ヨ祫銆26澶-5澶=21澶╋紝鍏徃鎸21澶╁彂缁欎綘鏈堝伐璧勶紙鎵d簡5澶╃己鍕ゅ伐璧勶級銆1500/26*21=1211.5鍏冿紝杩欏氨鏄叕鍙...
绛旓細1500闄や互22涔樹互9锛
绛旓細杩欎釜瑕佺湅浣犱滑鍏徃鎬庝箞瑙勫畾浜嗭紝澶у鏁伴兘涓嶆寜鐓у姵鍔ㄦ硶鏉ョ畻鐨勶紝姣斿浣犵殑鎯呭喌鍏徃鍙互鐢ㄤ互涓嬫柟寮忕畻锛氥1500锛搴曡柂锛/30锛堟湀锛=鏃ヨ柂銆*鍑哄嫟澶╂暟=瀹為檯宸ヨ祫鎴栬咃細1500/25*鍑哄嫟澶╂暟=瀹為檯宸ヨ祫锛屽悗鑰呭拰鍓嶈呬富瑕佸尯鍒簬鍔犵彮璐瑰拰骞寸粓濂
绛旓細浜诧紝鍏抽敭鐪嬩綘浠崟浣嶇殑鍒跺害浜嗭紝濡傛灉1500鏄湀钖紝浼戝亣4澶鏄唬钖紤鍋囩殑璇濓紝鏃ュ伐璧勫氨鏄1500/31=48.39鍏冿紝濡傛灉鏄笉浠h柂浼戝亣锛屾湀钖氨鏄1500/锛31-4锛=55.56鍏冿紝浣犲涓婇偅涓澶╃彮杩樿鐪嬪崟浣嶅埗搴︽湁娌℃湁瑙勫畾姣斿鍔犵彮澶氫竴鍊嶅伐璧勪箣绫伙紝鏈変簺鍗曚綅娌℃湁瑙勫畾鍔犵彮瑕佺粰鍔犵彮璐瑰彧璇村彲浠ヨ皟浼戯紝涔熷氨鏄綘澶氫笂閭d竴澶╃彮锛...
绛旓細鏈夊伐璧勩傛牴鎹煡闃呯櫨搴﹁祫鏂欐樉绀猴紝瀹犵墿搴楀寰掑伐璧勫緟閬囷細搴曡柂1500鍏冦備紤鎭細鏈堜紤4澶銆傛檵鍗囷細鍓嶄笁涓湀瀹炰範鐢1500搴曡柂鏃犲叾浠栵紝涓変釜鏈堝悗娲楁姢杈惧埌鏍囧噯搴曡柂2500鎻愭垚10%锛8-12涓湀閫氳繃c绾ц冩牳鍚庢彁鍗囧疇鐗╃編瀹瑰笀钖祫寰呴亣銆傚疇鐗╁簵瀛﹀緬涓昏鐨勫涔犲唴瀹规槸缁欑尗鐙楁礂婢″拰绠鍗曞緱娲楀壀鍚广
绛旓細1500/21.75x21x锛21.75/21锛+7*2*锛1500/21.75锛=2465锛屾寜鍔冲姩娉曞簲璇ユ槸杩欐牱鍚