底薪1500,规定一个月修4天,该员工修了5天,工资怎么算? 请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是15...
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“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”，工资应当按照正常计算并支付，不能因为该员工较所谓规定的4天休息天数多休息了1天而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的，也不符合这一法律规定的本意，属于无效规定。而且，按照国家最低工资保障制度，劳动合同中约定的工资还不能低于当地最低职工工资标准，否则约定也是无效的，必须不低于当地最低职工工资标准的金额向劳动者支付工资。所以，所谓“底薪1500，规定一个月休息4天，该员工休息了5天”的情形下，还得按照正常情形计算并向劳动者支付工资。否则，劳动者有权向当地劳动监察机构投诉，或者提起劳动争议仲裁。
一千五除以该月的工作天数，算出一天的工资，再拿1500减去缺勤的工资。比如 一个月30天，休息4天，就是26天的班，1500除以26就是该月一天的工资，缺勤几天就减几天的钱
劳动法规定一周工作不超过40小时，至少休息1天。那么多出的时间要以加班费支付。那么一天的工资就是1500/21.75=68.96.那么你的情况应该是：1500+1500/21.75*1.5*3-1500/21.75
按照全勤算。因为，一年有五十四个星期天，平均每月四天半，也就是说，一年中有六个月是四个星期天，六个月是五个星期天。所以应该发全月工资。
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绛旓細1500/21.75x21x锛21.75/21锛+7*2*锛1500/21.75锛=2465锛屾寜鍔冲姩娉曞簲璇ユ槸杩欐牱鍚
