试用期做20天就辞职了，老板同意了。原先说好试用期一个月1200，可是去领工资才发我400，我该怎么办？？ 试用期做了一个月今天辞职，但是老板说我是只能算是自动离职 不...
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同一楼，不过建议你先去你们财务或行政人事去了解清楚只发400的原因，如果是算了试用20天的工资但是其中一部分去扣除了什么费用，你就看事实是否符合，如果不是，你就与他们谈，谈不下来的话，建议你收集相关证据后去劳动仲裁局去告他们。如果没有给你算20天的试用，而有签署劳动合同的话，你就拿着你的离职薪资单去告。
如果没有签署合同的话，你就收集了你在本公司工作过的证据后，去告他们，一是可以告他不按工作日发相应薪资，二是告他们不给试用期员工签署合同（20天已经超过了签署合同的日期了），三 如果没给你买社保 你还可以告这一条（社保钱还得不给你）
PS：但凡收集证据的事情，私底下收集。
1,有没有缺勤？缺勤按规定是要扣得
2，有没有请假？
3，工资计算方式？26天/月,还是22天/月？
4，有无其他费用？比如办公用品，劳保用品，重要工具遗失等
5.，在一个月内签订劳动合同是符合规定的，你不足一个月未签订劳动合同不足以去告劳动局作为证据
6，社保可以再入职次月办理，所以试用期20天未保社保公司也没有违反规定
7，去领工资单，找找你的工资成分有无误差
有签定试用期合同吗？再就是去找找老板，不按实际给就去劳动局投诉，按劳动法规定，每天工作不能超过八小时，每周不能超过40小时，你现在二十天，只能按实际工作日计算，如，你20天是实际工作日，你最少也有800多元，所以你最好先去和他说不给就去投诉他。
如果期间你有违反工作规章，需要扣罚工资的，另外计算。你自己想想有没有。
你们公司的规定是否与国家规定冲突，是无效的，你可以维权。
给我加分啊，呵呵
让财务给你工资单，看看你哪里被扣了
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