被称为组织理论之父的管理学家是

被称为组织理论之父的管理学家是马克斯·韦伯。

马克斯·韦伯,德国著名社会学家、政治学家、经济学家、哲学家,是现代最具影响力和生命力的思想家之一。他在管理思想方面的贡献是提出了理想行政组织体系理论,也称作“官僚制”,因此被称作“组织理论之父”。

韦伯的官僚制理论构建了一种高度理性化的组织机构的理想类型,这一理想类型具有以下特征:组织内部有严格的分工,且每一职务的权限范围都有明文规定;组织内部职务的运作必须遵循一定的程序;组织管理的非人格化;在人员任用上实行聘任制;管理者有固定的薪金。

韦伯认为,这种理想的行政组织体系能提高工作效率,在精确性、稳定性、纪律性和可靠性等方面优于其他组织。由此看来,韦伯心目中的官僚制是一种理性化、非人格化的体制,是现代资本主义经济条件下进行大规模行政管理的有效工具。

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