n加1赔偿怎么计算 举个例子 工资赔偿n+1怎么计算
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一、n加1赔偿怎么计算
1、n加1赔偿金计算方式为：
（1）n+1赔偿中的N是指劳动者在企业里的工作年限，n年就要支付n个月的经济补偿，+1是指一个月的额外工资；
（2）n+1就是用人单位按照员工的工作年限支付给员工正常的经济补偿金后，还额外支付给员工一个月的工资，就可以解除劳动合同。
（3）用人单位经济性裁员，向劳动者支付经济补偿金，按本地区工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付；不满半年的按半年支付。这就说通常所说的n+1。大部分离职形式，正常情况下的经济补偿为n，违法解除劳动合同赔偿金为2n。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿为N或者N+1的情形
1、员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的；
2、员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；
3、签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致。
公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。在以上第3种情形下，公司提前一个月以上通知员工解除的，只需要补偿N，否则就要补偿N+1=而第4种情形的补偿方式只有N，因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序，否则有可能涉嫌违法解除。
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