无理由辞退是2n还是n+1
答：辞退员工赔偿通常为n+1。详细解释如下：一、关于辞退员工赔偿的概述 在员工被公司辞退的情况下，赔偿标准通常遵循相关法律法规以及公司内部的规定。在很多情况下，赔偿是按照员工的工作年限来计算的，也就是所谓的“n”。除此之外，还需要考虑其他因素，如合同规定、公司政策等。一般来说，如果...
答：2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情况下，通常情况下需额外向员工支付一个月的代通知金。n+1和2n的区别包括：1、离职性质不同。2n意为着双倍补偿，原因在于公司单方面违法解除劳动合同造成的。n意味着双方有主观、客观原因导致的离职，属于正常...
答：被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1、违法辞退的补偿标准是2n。1、合法辞退补偿标准是n 根据劳动法规定，用人单位辞退员工时，如果员工没有过错行为，则用人单位应当支付员工经济补偿金，即按照员工的工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资作为补偿...
答：1. 如果用人单位无合法理由且未支付补偿或未履行合法程序违法解除劳动关系，且劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，那么用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为每工作一年支付2个月工资（2N）。2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，并且符合《劳...
答：根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。 一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者...
答：非过失性辞退的补偿标准是n+1。这种情况下，如果用人单位因非过失性原因辞退员工，如企业重组、经营不善等，用人单位需支付员工相当于其工作年限加一个月的工资作为补偿。违法辞退的补偿标准是2n。如果用人单位违法辞退劳动者，例如没有合法理由或未遵循正当程序，用人单位应按照经济补偿标准的双倍向劳动者...
答：辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按...
答：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据...
答：2、协商一致解除，按照协商内容执行；3、无故辞退，提前一个月通知员工的，赔付N，没有提前通知的，N+1（N为该员工在本单位工作的年限，六个月以下的赔付半个月工资，六个月以上未满一年的按一年计算）；4、违法解除，比如孕妇或者非因工受伤或者患病职工（医疗期内）等情况，赔付2N。
答：被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的2N个月的工资，一般情形下，职员被辞退都是获得N个月的工资，只有是诸如被辞退的职员与单位签署的是无固定期限的合同等情形时，才有可能会获得赔偿金。 一、被辞退员工有哪些赔偿金?1、被辞退员工若是满足获得赔偿金的情形的可以获得正常薪资的...
网友评论：
漆残18336635146：
合同未到期公司无条件解除劳动合同,应怎样赔偿?是N+1还是2N+1 -
23908陶元
： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
漆残18336635146：
公司无正当理由解除劳动合同赔偿也是N+1吗 -
23908陶元
： 公司提出解除劳动合同,一般是可以要求经济补偿金,经济补偿金按照工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按照一年计算,六个月以下支付半个月工资,如果是无正当理由解除劳动合同需要支付赔偿金,是经济补偿金的二倍.
漆残18336635146：
辞退费怎么计算?给几个月的? -
23908陶元
： 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
漆残18336635146：
劳动关系解除赔偿2N的条件
23908陶元
： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
漆残18336635146：
公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
23908陶元
： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
漆残18336635146：
员工被老板辞退按《劳动法》有何补偿? -
23908陶元
： 按新《劳动法》规定.工资标准为你被辞退当月起倒推十二个月的平均工资,你必须保留好你以前的工资证明条
漆残18336635146：
员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? -
23908陶元
： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
漆残18336635146：
我可以申请仲裁吗? -
23908陶元
： 仲裁属于你的权力,你可以申请仲裁.用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
漆残18336635146：
手慢公司可以无理由辞退吗 -
23908陶元
： 没有理由辞退,能好好干不好好干这是态度问题,能干好干的慢这是效率问题,他不会辞退的,最多工资比别人低,不可能不雇佣
