若领导对下属“只利用不重用”，通常会有什么征兆吗?
升职的名单出来了，没有老田的名字，他打算不再忍了。他在公司工作了八年，是工作中最积极的。他非常关注领导。领导也很重视他，总是跟他说“好好干，有机会我一定提拔你。”结果这几年每一次升职都不成功。领导何还说“其他少校的表现太好了”“最近，他跑到问题领导大吵大闹。领导挨骂辞退；田先生，他很懊悔。他应该更早发现这些迹象，不应该总是被领导。
01负担大，要求高，动力小
领导如果你用你的员工，你肯定会给很重的责任，你被告知“这次给你这么重要的项目是对你工作能力的认可”。然后开始提出各种高要求，“性能至少要比上次高10分”，“设计的视频播放量至少要上百万”，强调高要求是对你的考验。好像真的是重用的意思，只是没有赋予相应的权力。
我们在开展工作时，必须向领导请示，并寻求同事的协助。项目的重要信息对我们是保密的，重要的客户资源也不会让我们直接接触，我们很难控制公司或者项目的核心业务。充分说明了领导说是给员工传递沉重的负担，其实是防范员工，必须利用而不是重复利用，否则会让员工更多地接触公司的核心业务。
有的领导说有“沉重的负担”，其实是安排各种琐碎的工作，而“沉重的负担”绝不是重要的工作，而是大量琐碎的工作，忙得停不下来。其实就是帮助大家，成为专业的“杂务”，任何人都可以指导我们。我们努力工作，领导我们必须对鸡蛋挑毛病。如果我们看到工作不到位，我们会立即指出责任，这会打击我们的信心。也有充分的理由证明我们“不堪重用”，但我们不想认为你把重要的业务交给了员工，所以他们就没有重用的机会。
最明显的一点是，即使员工做得很好，领导的绩效考核分数也很低，使得员工达不到晋升要求，每月的绩效奖金也比较低。这样，你就得厚着脸皮说“多积累，多磨练，相信你会发展”，才能留住廉价劳动力。
03有大蛋糕，没有推广，成长缓慢
不靠谱的领导利用员工的手段之一就是“画大饼”。当员工加入公司时，他们将获得一份规划晋升和发展的蓝图。只要他们坚持下去，工作多年，就会得到提升和提升。随着公司的发展，你会是公司的元老，工资也是拔尖的。实际情况是工作多年后，不是轮到我们升职，工资每年最多涨几百块。看到新人工资比我们高，领导就以“学历高低”为借口，然后继续给我们洗脑。
最可怕的是在公司里完全感受不到自己的成长。工作十年，除了年龄和沧桑，专业、能力、阅历、眼界都和十年前一样。领导从未以库存方式接受过指导和管理。这种情况下，我必须尽快辞职，否则我迟早会被淘汰。
领导在平时根本就不会把非常重要的任务交给你，但是生活上有一些杂七杂八的事情就会交给你处理，但是之后对你不闻不问，这就是在利用你而已。
通常只会一直让做一些受苦受累的活，并且有什么好事情不会想着下属，只有那些没人肯干的活才会第一时间想到自己，每天就会嘴上说，没有实际动作。
通常会经常的使唤他的下属，无论什么事情，而且不会听从他的解释，只会按照自己的意愿，这时候说明这个领导并不重视他。
我在职场的感觉就是，今天领导需要你就会把你拉过来，明天不需要你，你便继续你默默无闻的工作，不闻不问，这样的领导只是利用你。
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