一个企业靠压榨工人工资，靠无偿的加班加点，这能是一个好企业吗？
天下乌鸦一般黑，私人企业都是一样的！追逐利益最大化是资产阶级的本质。剥削阶级很强势，俨如一个救世主。现实生活中，存在即合理这句话精辟！
谈不上好企业坏企业，因为企业和工人是，资本家和工人的关系，剥削与被剥削的关系，所以压迫和被剥削都是我们救解放要推翻的东西，
可以肯定的说，一个靠压榨工人工资，靠无偿加班加点的企业，绝对不是好企业。这样的企业，是不会得到广大员工拥护的，也不会有发展前景的。可以断定，这样的企业走不远，撑不长！
一、什么样的企业是好企业？对于好企业的标准界定，并没有标准答案。但我理解，好的企业，最起码得守法，得保障员工的合法权益，员工的合法权益不受到侵害。这是最起码的要求。
比如依法保障员工的休息权，按《劳动法》规定组织安排工作时间；按《劳动法》规定支付员工劳动报酬；依法给员工缴纳 社会 保险费等。这是判断企业好与不好的最起码标准，至于工资的多少还在其次。
二、压榨工人工资、靠无偿加班加点是违法行为。压榨员工工资，意味着让员工得不到合理的劳动报酬，是超出法律法规的相关规定，通过员工廉价的劳动力来为企业赚取更多的利润；靠无偿加班加点来赚取利润是典型的违法行为。
《劳动法》对员工工作时间及加班应该支付加班费都有明确规定。员工延长工作时间或者牺牲休息日或者节假日从事生产经营工作的，企业都应该给员工支付加班费。企业让员工无偿加班加点工作，就是违法行为。
试想，一个违法经营的企业，一个置法律法规和员工合法利益于不顾的企业能说是好企业吗？
三、对这种违法经营的企业，员工应该怎么办？面对这种靠压榨工人工资、靠无偿加班加点来生存、发展的企业，作为广大劳动者，应该要擦亮眼睛，在择业时尽量回避这种类型的企业，让他们招不到工人，倒逼他们来合法经营。
一旦进入了这种类型的企业工作，也不能逆来顺受，任凭企业违法摆布，应该运用法律手段来大胆进行维护自己的合法权益，不能助长这种不良企业的违法行为。只有通过广大员工的不懈努力，才能净化劳动用工环境，广大劳动者的合法权益才能得到保障。
一个企业靠压榨工人工资，靠无偿的加班加点，这能是一个好企业吗？从你问题上可以看出，你思考问题有些偏激，不够客观去看看企业。当然一个企业的发展涉及的问题错综复杂，不能单单从工人角度看待企业问题，所谓铁打的营盘流水的兵。
企业是什么首先，企业第一要素是盈利。企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他 社会 经济组织。
在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、 社会 大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。 当你进入企业的时候，就意味着你遵守了，企业的法规，那么企业就能在合法的范围下使用你的价值，达到企业盈利的目的。
资本的逐利性资本逐利性是指一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就得保证到处被使用；有20%的利润它就活跃起来；有50%的利润，它就铤知而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行。 企业一般都在法律的边缘适当的扩大企业的利润，比如一个城市规定最低工资不得低于1000，那么他可以在最低工资规定上，在产生一些加班。这并未违背法律规定，但对于劳动者，确实是一个“压榨”行为。因为付出的劳动和产生的价值不成正比，但一切都符合企业发展的利润，并且企业运营总是会得益批人，失益一批人。
压榨工人的企业算不算好企业以富士康为例子。很多人认为富士康是血汗工厂，进去富士康做过的也表示就是压榨工人。富士康是代工劳动密集型工厂，需要大量的劳动力提高产量，但是产品利润并不高。富士康的管理模式为半军事化管理：普工固定底薪+加班费+伙食费+特殊补偿。其实，富士康对于普工来说是幸苦了点，但是各方面待遇相当不错。就整个富士康集团而言，其近百万员工的规模，已经让它成为一个名副其实的小型 社会 。富士康如果不是好企业，就不会发展得如此大规模。富士康如果是好企业，就不会季节性大规模人力流动。 所以，一个企业好不好，和压榨工人并没有必然联系！一个企业，是否存在压榨，其实和企业本身真没有太大关系。
是制度，一个健全的企业在一个健全的法制下想压榨都非常难。都说万恶的资本主义国家压榨工人有没有？当然黑厂小作坊本身就不合法。不压榨它都是不合法的，看看这些年三星，诺基亚、住润等外企，从中可以看出企业的好坏，可是好企业他也不一定能长久，坏企业它也不一定能马上倒闭。都说淘宝阿里巴巴是好企业，做过淘宝的自有公论。那么腾讯、百度、京东等955有没有存在压榨行为？欢迎留言讨论！
现在还有人管吗？为了他们富起来就可以这样做。
现在的企业有“正道”它不走，这是普遍现象，全都是靠剩余价值和剥夺它人的时间来致富的。
你好，我们的回答其实也许帮不上你什么，因为处在这样的环境，只能说是我们的不幸，因为改变不了什么实质性的东西
个人观点:这样的企业，根本谈不上好企业，无论你出于什么样的目的，都是一个目光短浅，毫无竞争可言的企业，谈何发展壮大
作为企业，必须要有企业自身的 社会 责任，为 社会 提供就业岗位，促进 社会 就业率，为 社会 提供优质并合适的产品及服务，就算你企业做不到这些，你也不能去压榨工人的工资，让员工为你做免费的工，因为本来员工来你这里就业的同时，他是用他的时间和能力去获得这份报酬，并没有占你公司的便宜
真正一个好的企业，如果企业遇到困难的时候，员工多付出一些，他们是不会有怨言的，因为员工相信企业
为什么说好的企业，员工会相信他，也愿意去付出，其实不知道大家有没有过这样的经历，很多拿着高工资的人，他并不一定快乐，而很多拿着低工资的人，心态却很好，所以就否定了只有高工资才能留住好员工的说法，人往往精神上的食量更能够让人充满精神，金钱只能带来一时的激情，如果一个企业不能够为员工带去一种正确的价值观，人生观，世界观，那他们就只会为金钱而活，但是当你公司为员工树立了这三观以后，他们精神上就丰富了
举例子:当年很多为了共产主义而牺牲的先烈们，在敌人的威胁和引诱下，他们没有选择自己的安逸而背叛祖国，而是英勇就义，这就是他们的一种信仰，也就是他们的精神食量
企业主占有剩余价值，这是资本主义 社会 非常正常、非常现实、非常合法的事情，有什么大惊小怪的？企业就是靠加班加点来赚取更大的利润和经济价值，这是资本主义 社会 的本质。给不给你加班费，给多少加班费，那只能取决于老板个人的良心和 社会 责任感。你不愿意干，可以请假、怠工或者申请劳动仲裁甚至辞职。
私有化企业完全是靠压迫剥削工人阶级，榨取剩余价值而发家。这是资本主义制度的性质决定的。也就是说，私有化企业没有一家是“好的”。
压榨剥削工人是资本家的本性，只是有的资本家手段和方法巧妙一些。一切剥削阶级都是狠心压榨工人血汗的魔鬼。
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