激励员工，除了用钱，还有哪几种好办法呢？需要注意什么？
除开钱，要想对员工开展激励激发其主动性，不一样类型的人激励着重点也应当各有不同。钱虽说是最立即、最确实的化学物质激励方法之一，可是，一个公司对员工的吸引住，还能够从日常的福利层面做好考虑到，如：节日福利、度假旅游、完全免费吃住等。而那些在现如今的公司中也较为普遍。
除开以上提及的福利，还可以在精神上边开展激励，一般可从这一些层面做好考虑到：工作业绩机遇、工作方面的满足感、工作中的晋升机制等。对一些关键优秀人才，很有可能还要从对其支配权层面做好考虑到，是充足受权或是一部分受权，让这一部分人可以体验到企业对他的相信与重视。物资供应奖赏:如因为员工的努力工作，企业经济效益很好，每月都是会发许多福利如米面油等，尽管一文不值。
但全是家中必须的物品，而且员工还可以做为对外开放夸耀的资产。他会对外开放宣传策划、显摆企业这月又发过很多东西，吃剩都送亲朋好友了，不言自明自身进了一个好企业，让其他人羡慕嫉妒。他也会为加入到好企业而努力工作。精神奖赏:如评比出色员工，对努力工作的员工授于出色员工，达到其心理状态必须；对有一定管理能力、期盼勤奋、努力工作的员工可以破格提拔重用。
或是分配到关键职位重用，精神要求达到了，他会更勤奋的工作中。而知名企业一样存有员工辞职的状况，这大多数是由于升高安全通道遇阻或是是对公司形成了倦怠感感，欠缺进攻的主动性。现如今许多员工在意的不单单是薪水的多少，也是有许多员工关心自己的不断进步和发展趋势。
最基本的是口头表扬，或者给员工一个晋升空间，给新人一个提升的机会，也可以给年终奖，分红，可以设一个奖罚制度，定期团建；需要注意的是，让员工一定要心服口服，得到员工的信任，激发员工对工作的积极性。
好办法就是可以通过发放奶茶或者是一些精神奖励以及还可以选择淘汰制，需要注意不要克扣员工工资。
可以让员工入股，同时也可以提升员工的地位，可以让对方当经理。一定要把握好度，不要让员工觉得不劳而获。
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