物流公司可以使用灵活用工平台发放吗？ 灵活用工平台合法吗?
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物流公司和兼职司机如果没有劳动劳务关系，只是合作业务推广，是符合灵 活用工场景的，可 以使 用众薪灵活用工平台 。我们公司就是用众薪灵活用工平台给兼职司机发放的，他们是比较专业的，你可以去他们官网 咨询一下还有什么不明白的可以接着问随着我国经济的增长，国内人力资源服务业市场呈现出迅速发展势头。而此次疫情之后的复工复产也加速了人力资源服务业中灵活用工平台的发展。为什么会有灵活用工平台这一需求，灵活用工平台是怎么一回事？
首先，从企业需求来讲。随着互联网技术的应用，个人劳动的价值输出变得更加便捷，无论是传统行业还是互联网行业都需要大量非专职人员处理临时或者可外包的业务，创造了就业并提升经济效率的同时，却面临着极大的财税风险的挑战。
企业若按照全职员工管理，用工稳定性不足，管理成本巨大，且社保支出高，用工面临高昂的成本和繁杂的劳动纠纷风险。企业若以劳务费的名义发放，需要预先扣缴个人20%的税 费，若个人无法给到发票，企业没有发票列支，需要再承担25%的所得税，合计损失近45%！
其次，从兼职人员需求来讲。个人在社会经济中的活力越来越大，更多职业人想自由支配时间，想让更多人看到自己的才能，想自己为自己打工，于是兼职和临时工作、独立承包作业成为了他们的选择，但是在实际中依然遇到很多困扰。兼职报酬扣税太高；兼职或者劳务无法提供发票；预缴个税较多，年终还需要汇总申报退税。
灵活用工平台，作为一个合法存在且允许的平台，可以承揽用工企业的用人需求，作为总包方将任务分派到个人，从而成为发包——总包——个人承包的合作模式。在这一过程中，帮助企业代开发票，同时帮助个人代缴个税。灵活用工平台与企业、个人讲有什么好处？
对企业来讲，帮助企业解除劳务风险、税务风险，在合理合法经营的前提下，让运营成本降到业内最低标准！举个例子来看，一行业开票税率：6%\9%\13%；另外会加收几个点的付费，打个比方加收3%的付费费率。A企业需要给某网红支付兼职报酬100万，如果适用灵活用工平台，企业需要向平台支付109万： 100+100*9%=109万；平台向企业开具6%的增值税专用发票；包含增值税可可抵扣税额：109/（1+6%）*6%=6.17万元；可减少的增值税附加税费：6.17*12%=0.74万元；企业实际承担的成本：109-100-6.17-0.74=2.09万元；成本费率讲到2.09%；
对个人角度，帮企业的兼职人员减少预缴个税。举个例子来看，小张个人劳务报酬是10000，需要交个税1600，通过灵活用工平台，只需要缴纳几十。
但是不是所有的企业都适合灵活用工，要分场景来看。一般灵活用工使用场景：网红直播、网约车司机、外卖骑手、家政服务、经纪代理、物流行业、装卸搬运工、教育行业。当下，选择灵活用工的企业越来越多之后，灵活用工平台或将迎来更多发展。
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