团队里的五种人,看看你是哪一种?

没有人,不能做事;没有人才,不能做大事;没有人品,不论做小事大事,都会坏事。

一个团队里,分为5种人:人渣、人员、人手、人才、人物。

人渣和人物都是稀少的,大部分人处于人员到人才之间。人员斤斤计较,人手需要引导,人才关注当下,人物放眼未来,发展要靠人才,做大要靠人物!

人渣:牢骚抱怨,无事生非,拉帮结派,吃里爬外的破坏分子;

人员:领死工资,不愿多做事,被安排与自己无关的事时不愿做;

人手:安排什么就做什么,没安排就什么都不做,干等着领导下命令;

人才:每天发自内心地做事,做事有责任、有思路、有执行力,知道把公司的事做好了有益于自己,真正为公司操心;

人物:全身心投入,用灵魂思考、做事,决心要和企业做一番事业!

英雄跟着时势走,这个世界上只有时势造英雄。英雄永远要寻求规律。在规律面前任何人都是渺小的,你不低头都不行。成功的企业家就是按照规律办事的人。

当你掌控别人时,你同时也被掌控;如果你绑住别人,别人也会绑住你。

你想想看,当你控制别人,不准他们做这做那,那如果他们不照你说的话去做呢?你会怎么样?你就会不高兴,对吗?你的喜怒哀乐是由别人来决定,你认为他们是被你掌控的吗?

不,其实你才是被掌控的。

每个人外在的言行举止都是内在思想的呈现。

你如果无法信任自己,就很难信任别人;

你如果无法尊重自己,就很难尊重别人;

你如果无法肯定自己,就很难肯定别人;

你如果不能照亮自己,就不可能照亮别人。

你与每个人的关系,都反映出你与自己的关系。

如果你不断与自己的内在冲突,那么你也会不断地与别人冲突;

如果你与自己内在的情感挣扎,那么你也会与别人在情感上发生挣扎。

我们在感情中所遭遇的问题,就是我们内在的问题。

一个有控制欲的人,除非内在的空虚得到填补,否则就不可能放下别人,也难以解放自己;

一个满怀怨恨的人,除非内在愤懑的情绪得到纾解,否则就不可能停止怨怼;

一个爱嫉妒的人,除非内在能找到自信,不再跟人比较,否则就不可能停止嫉妒!

如果你不断在记忆中反刍旧伤痛,你就是给了最初导致伤痛的人和事一再伤害你的力量。那就是我为什么说,当你怨恨别人时,表示某种程度上,你也在怨恨自己。

一个人只有外在的圆滑,没有内在的框架,那么这个人就是一个浑球;

一个人拥有内在的框架,又有外在的圆通,那么这个人就是一个强人。

人生的结果逃不开框架的限制,物质的状态取决于他处在什么样的框架中,要实现王者归来,必须学会在什么样的框架内扮演什么角色,什么样的角色就有什么样的状态,什么状态就决定什么样的结果!

这个世界上没有不好的人,只有不好的思维程序!

如果你的大脑输入的是快乐幸福,怎么输出都是幸福;

如果你输入的是仇恨罪恶,输出的只有仇恨罪恶;

所以要找一个突破口来让自己解脱,而这个突破口就是改变我们的思维程序。

人总是会为还没有到来的未来忧虑,被根本就未出现的局面困住,但其实能困住人的,从来都不是问题本身,而往往是自己制造出来的“思维障碍”。

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