我该怎么办？非常信任的员工既然私吞公款 单位说我私吞公款，不让我上班，让我在家等着，说要告我，但迟迟...
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赶快开除。根据损失情况看要不要报公安。这种人没有同情的必要，你已经做得仁至义尽了这员工还背叛你。还有你自己要打自己耳光，既然是一个小公司肯定资金流动不会太大，你自己怎么在监管？你如果定期加不定期查账她们绝对不敢随便乱来。如果烦恼现在开了她们就会蒙受重大损失。我的办法是如果事情还没有捅破，你自己先核对帐目搞清楚到底损失了多少，同时让她们知道你现在开始查账了做到“截流”。招聘新人进来以最快的速度培训，看火候够了就可以跟那两个摊牌了，怎么处置你自己看着办但别把人逼上绝路，你保不准逼急了的人会做出什么事，兴许找人泼你硫酸也不一定哦。整个计划中最重要的是不要打草惊蛇，照样对她们好好的所以她们不会立即主动辞职，不会影响新员工的培训。
如果已经捅破了她们还知道悔改那就让她们做下去但你必须监管得力让她们无作假的空间，另外一方面不要立即就招新人这只会让她们觉得你铁了心要撤换她们，那样的话就会消极怠工甚至直接辞职。等观察一段时间再看，随着公司的壮大职位也会越来越多，你可以选择让她们永远呆在非要害工作上所以她们也不能给你造成太大的损失，你也可以选择在她们的的位置不是那么不可替代了以后把她们撤换掉。你自己看着办。
楼主切记老纳两条核心建议：“监管得力”“永远记住她们的前科，有一必有二必须防范”
您好；员工和老板永远不会一心，无论您对他多好。只要不牵扯到金钱，永远都是好朋友，好员工，但是；一旦牵扯到金钱，亲兄弟都不行，更何况您的员工呢？？人在金钱面前，能把控自己的有几个？？您的伤心我很同情也很理解！有两个方案；一；您就当没发现，还是对他们一如既往的好，但是时常在他们面前提醒他们，人做事天在看，做人还是要做个诚实的人，他们心里自然会想；是不是我们不光彩一面被老板发现了？？您记住时常的提醒，二；就是直接曝光；该扣钱扣钱，该教育教育，教育玩让她们滚蛋。从新培养新的营业员。但是我要提醒您；刚来的都很老实，文气，但是；没有一沉不变的人。好好琢磨琢磨吧！呵呵；希望可以帮助到您。
不要期待品质差的员工变好，趁着还没有造成更大损失的时候，果断去掉，否则有一天携款跑了就后悔
另外不要开什么离职证明什么的，吃一亏长一智，多想想你要怎么管好员工吧
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