我们老师特别贱，见到差生目中无人，那眼神就好像就很看不起你似的！对好学生那么好。我人品也不差 我现在初二了，是个差生，刚刚老师说我很贱，有好的环境供我们读...
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是的，老师就这样，不用太在意。你的目标是学习，而不是在学校享受老师带给你的款待哦，好好学习吧，证明你自己！
及时鼓励后进生。
学业的失败，不但使后进生自己看不起自己，而且还认为别人也看不起自己。因此，在同学老师和家长面前总觉得低人一等，处处表现出自卑感。大多数后进生是比较脆弱的，他们不缺少批评，缺少的是肯定与鼓励，缺少的是温暖与关怀，对后进生来说鼓励显得尤为重要。有位哲人说过：“人类本质中最殷切的要求是渴望被肯定，即使那些在有的老师眼里无法管教的后进生，在潜意识里也希望得到肯定和鼓励。哪怕是老师一句表扬的话语，一个赞许的目光，都会像甘露滋润他们的心田，使他们看到自身的价值，激发起进取向上的勇气。”从人类的普遍心理上讲，人人都渴望自己的活动能够得到别人的注意、支持。有人做过试验，让智商相同的对象分成两组，一组不断得到鼓励，另一组从不被鼓励，结果得到鼓励的一组进步更快。批评是教师帮助后进生认识错误、改正缺点的有效方法。然而，面对教师的严厉批评，有的后进生会泰然处之，满不在乎，或置之不理；有的后进生则根本不会承认自己犯了错误，会为自己百般辩护，甚至去责怪别人；更有部分后进生即使受到学校处分之后，也毫无羞愧之感。既然批评不起作用，那么，就要改变一下方式，用更多的鼓励来代替批评。对后进生来说，老师的鼓励实际上是对后进生自我期望的肯定和激励，使他们产生了强烈而持久的自我促进精神。一句普通的“你不笨，你能行”“你会成功的”，甚至是不经意的赞叹，都会使他们产生奋发上进的效应，产生巨大的潜在效应。实践告诉我们，后进生身上的优点确实不那么明显，但总是会有的。心理学研究表明：鼓励给予后进生的推动作用远比指责、训斥要大得多。盖杰和伯令纳合著的《教育心理学》中指出：“表扬是一种最廉价的、最易于使用且最有效激发后进生学习动机的方法”。因此，对“后进生”要以表扬为主，正面引导教育为主。这就要求教师在课堂教学中，善于发现后进生萌发的闪光点，对于后进生要：大声表扬、悄悄批评；莫训斥，勤开导；别发火，多鼓励。真诚地理解、热忱地鼓励每一个后进生，不让任何一个人受到冷落。古人云：气可鼓而不可泄。后进生更需要教师不断地鼓舞激励。教师亲切、真诚、善意的鼓励是后进生转化的“催化剂”，是不可缺少的“调味品”，是他们努力进取的不竭动力。
应留心“后进生”的思想动态， 挖掘他们的身上闪光点， 抓住最佳时机予以表扬和鼓励， 方式可以多样化， 要注重实效。
多鼓励。一句鼓励和表扬的话胜过十句对后进生的责备。作业上的批语和素质报告书上一句激励的话语能使后进生激动难忘为鼓励后进生，在平时的练习中，对后进生做错的题，认真分析错在哪一步，并暂不打上等第，待他们真正弄懂订正后再批上等第。在反馈练习中，我们对后进生采用不同的评分标准，尽可能进行分步得分，这样能使后进生切身体会到自己经过努力，成绩在提高，激发了学习兴趣。
因此，对后进生来讲，老师的每一次鼓励，每一个微笑，对他们的心灵都是一种安慰和激励。在鼓励后进生的同时不但缩短了教师和后进生的心理距离，也增强了他们的自信心和学习兴趣。
这就是应试教育的产物，好学生可以让他脸上有光，甚至是可以得到一些荣誉和物质奖励啥的，或者是说可以给他带来实实在在的实惠。作为人类灵魂的工程师，他应该一视同仁，不应该区别对待，这才是人类灵魂工程师的本色。现在的人，太物质了，学校也不再是一块儿净土。
这种老师就是不要脸！你要好好努力然后打他脸！不然的话就举报到教育局！举报了他就不敢怎么动你但绝对会挑你刺，你要尽量做到让他无可挑剔！加油！我以前也碰见过这种不要脸的老师。
我初二，英语老师特别贱，教的不好，什么破教学方法，想到就恶心，比其他老师还垃圾，不止这一点，今天没背出课文留校背。剩三人，我是。然后老师来训。我爸来接我，老师就说我坏话，还好我爸不会说我啥。别说我没醒悟。我初一算学霸，到初二就毁了。我和另一个人被训哭了。靠
那就不要看他的眼神，你管他的呢，一辈子那么短，哪有那么多时间去关心讨厌你的人，你要把时间拿去爱你该爱的人。
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