管理学实例分析 管理学十个经典案例如何分析?

\u7ba1\u7406\u5b66\u5341\u4e2a\u7ecf\u5178\u6848\u4f8b\u5206\u6790\u7684\u7b54\u6848

\u7ba1\u7406\u5b66\u7ecf\u5178\u6848\u4f8b\u5206\u6790\u53ca\u53c2\u8003\u7b54\u6848
\u3000\u3000\u6848\u4f8b1 \u901a\u7528\u7535\u6c14\u516c\u53f8\u7ba1\u7406\u5236\u5ea6\u7684\u53d8
\u3000\u3000\u4e94\u5341\u5e74\u4ee3\u521d\uff0c\u7f8e\u56fd\u901a\u7528\u7535\u6c14\u516c\u53f8\u5e74\u9500\u552e\u989d\u5df2\u8d85\u8fc720\u4ebf\u7f8e\u5143\u3002\u516c\u53f8\u89c4\u6a21\u5927\u4e86\u3002\u6743\u529b\u5b8c\u5168\u96c6\u4e2d\u4e8e\u7f8e\u56fd\u7ebd\u7ea6\u603b\u90e8\uff0c\u5df2\u7ecf\u4e0d\u80fd\u9002\u5e94\u516c\u53f8\u7684\u53d1\u5c55\uff0c\u9700\u8981\u6539\u826f\u7ec4\u7ec7\u7ed3\u6784\u3002\u4e8e\u662f\u516c\u53f8\u603b\u88c1\u5361\u8fea\u7eb3\u5148\u751f\u51b3\u5b9a\u5b9e\u65bd\u5206\u6743\u5236\u5ea6\u3002\u8be5\u5206\u6743\u5236\u5ea6\u7531\u65af\u5bc6\u8fea\u4e00\u624b\u7b56\u5212\uff0c\u65af\u5bc6\u8fea\u884c\u4f0d\u51fa\u751f\uff0c\u975e\u5e38\u5f3a\u8c03\u7eaa\u5f8b\u7684\u4f5c\u7528\uff0c\u4ed6\u8ba4\u4e3a\uff0c\u5b9e\u65bd\u65b0\u7684\u5236\u5ea6\u65f6\uff0c\u80af\u5b9a\u6709\u963b\u529b\uff0c\u6240\u4ee5\uff0c\u5fc5\u987b\u7531\u4ed6\u8bf4\u4e86\u7b97\uff0c\u57fa\u5c42\u4eba\u5458\u8981\u7edd\u5bf9\u670d\u4ece\uff0c\u4e0d\u80fd\u6709\u5f02\u8bae\u3002
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\u3000\u3000C.\u76f4\u7ebf--\u804c\u80fd\u5f0f\u7ed3\u6784 D.\u6df7\u5408\u5f0f\u7ed3\u6784
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\u3000\u3000A.\u7ba1\u7406\u7684\u7cfb\u7edf\u539f\u7406 B.\u7ba1\u7406\u7684\u6743\u53d8\u539f\u7406
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\u3000\u3000\u53c2\u8003\u7b54\u6848\uff1a1.A 2.A 3.D 4.A 5.A

关于第一个问题:同仁是想解决当前医院成本控制与医院人力资源两大难题,其次是想对医院的经营模式和管理模式进行改革。而这种问题不是一两个在这一领域呆了很长时间的人就能完成书面计划并实施执行的。这牵涉到很多,(比如我国特有的人情风俗,普通员工和管理人员的素质与思想观念还有接受能力等)而同时同仁又很难找到有医科背景的MBA,只好用数量来填补,事情过后一些MBA就会被.....

就我个人认为:MBA们能制定比较完善的改革方案,但是很难实施执行。不仅是因为他们没有医科背景,还有我关于第一个问题所说的人情风俗等,还有就是现有阶段已养成的习惯。这肯定会是一场耗时极长的冲突。就看是哪一方能坚持到最后了。
至于第三点,呵呵,我说不上来了~~~经验少~~别见笑

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