批评的艺术是什么？
\u4ec0\u4e48\u662f\u827a\u672f\u6279\u8bc4\uff1f\u7136\u800c\uff0c\u5728\u5177\u4f53\u7684\u5199\u4f5c\u5b9e\u8df5\u5f53\u4e2d\uff0c\u827a\u672f\u53f2\u4e0e\u827a\u672f\u6279\u8bc4\u4e4b\u95f4\u5e76\u6ca1\u6709\u4e00\u9053\u7edd\u5bf9\u7684\u5206\u5272\u7ebf\uff0c\u4e24\u8005\u6709\u65f6\u4f1a\u51fa\u73b0\u76f8\u4e92\u4ea4\u53e0\u7684\u72b6\u51b5\u3002
\u90a3\u4e48\uff0c\u6211\u4eec\u80fd\u4ece\u5177\u6709\u5224\u65ad\u610f\u5473\u7684\u827a\u672f\u6279\u8bc4\u5f97\u5230\u4ec0\u4e48\uff1f\u9996\u5148\u662f\u5173\u4e8e\u827a\u672f\u7684\u77e5\u8bc6\u3002\u827a\u672f\u6279\u8bc4\u79bb\u4e0d\u5f00\u5bf9\u4f5c\u54c1\u7684\u63cf\u8ff0\uff0c\u90a3\u4e48\u4e00\u4e9b\u53e4\u4ee3\u827a\u672f\u54c1\u3001\u5df2\u7ecf\u9057\u5931\u6216\u73b0\u5728\u65e0\u6cd5\u770b\u5230\u7684\u827a\u672f\u54c1\uff0c\u5c31\u4f1a\u5728\u8fd9\u6837\u7684\u63cf\u8ff0\u5f53\u4e2d\u5411\u6211\u4eec\u5448\u73b0\u51fa\u5b83\u4eec\u7684\u9762\u8c8c\uff0c\u827a\u672f\u5bb6\u7684\u540d\u5b57\u4e5f\u56e0\u6b64\u800c\u6d41\u4f20\u4e0b\u6765\u3002\u800c\u4e14\uff0c\u8fd9\u79cd\u63cf\u8ff0\u672c\u8eab\u5b9e\u9645\u4e0a\u5e76\u4e0d\u662f\u4e00\u79cd\u5ba2\u89c2\u7684\u884c\u4e3a\uff0c\u800c\u662f\u5f15\u5bfc\u8bfb\u8005\u6cbf\u7740\u5199\u4f5c\u8005\u7684\u601d\u8def\u4e0e\u773c\u5149\uff0c\u5ba1\u89c6\u827a\u672f\u4f5c\u54c1\uff0c\u662f\u901a\u8fc7\u6587\u5b57\u8fdb\u884c\u7684\u89c2\u770b\u3002\u5728\u8fd9\u4e2a\u8fc7\u7a0b\u5f53\u4e2d\uff0c\u4e00\u4e2a\u5bf9\u827a\u672f\u4e0d\u751a\u4e86\u89e3\u7684\u8bfb\u8005\uff0c\u8fd8\u4f1a\u4e86\u89e3\u5230\u89c2\u770b\u548c\u6b23\u8d4f\u827a\u672f\u7684\u77e5\u8bc6\u4e0e\u65b9\u6cd5\uff0c\u4f8b\u5982\u53ef\u4ee5\u5b66\u4f1a\u4ece\u67d0\u5e45\u7ed8\u753b\u4f5c\u54c1\u7684\u9898\u6750\u3001\u6784\u56fe\u3001\u5149\u7ebf\u3001\u8272\u5f69\u3001\u7b14\u89e6\u3001\u683c\u8c03\u7b49\u591a\u4e2a\u5c42\u9762\u5207\u5165\uff0c\u8ba4\u8bc6\u548c\u4f53\u5473\u827a\u672f\u54c1\u4e0d\u540c\u5c42\u9762\u7684\u7f8e\u611f\u3002\u8d8a\u662f\u4e86\u89e3\u548c\u719f\u6089\u67d0\u4ef6\u4f5c\u54c1\uff0c\u5c31\u4f1a\u8d8a\u559c\u7231\u5b83\uff0c\u6211\u4eec\u60ef\u5e38\u6240\u8bf4\u7684\u54c1\u5473\uff0c\u5728\u5f88\u5927\u7a0b\u5ea6\u4e0a\u53d6\u51b3\u4e8e\u6211\u4eec\u5173\u4e8e\u827a\u672f\u7684\u77e5\u8bc6\uff0c\u56e0\u4e3a\u4ec5\u4ec5\u9762\u5bf9\u4f5c\u54c1\uff0c\u83b7\u5f97\u76f4\u89c2\u7684\u89c6\u89c9\u4f53\u9a8c\uff0c\u800c\u4e0d\u4e86\u89e3\u5176\u4e2d\u7684\u95e8\u9053\u3001\u80cc\u540e\u7684\u5386\u53f2\uff0c\u5176\u5b9e\u5e76\u4e0d\u80fd\u5f62\u6210\u6df1\u5165\u7684\u7406\u89e3\u3002\u77e5\u8bc6\u4e0e\u89c6\u89c9\u7ecf\u9a8c\u7684\u96c6\u5408\uff0c\u624d\u80fd\u57f9\u517b\u51fa\u5982\u679c\u4e0d\u662f\u826f\u597d\uff0c\u81f3\u5c11\u4e5f\u662f\u72ec\u7279\u7684\u827a\u672f\u54c1\u4f4d\u3002\u800c\u5173\u4e8e\u827a\u672f\u7684\u77e5\u8bc6\uff0c\u6211\u4eec\u53ef\u4ee5\u4ece\u52aa\u529b\u8d8b\u5411\u516c\u5141\u5ba2\u89c2\u7684\u827a\u672f\u53f2\u5f97\u5230\uff0c\u540c\u6837\u4e5f\u53ef\u4ee5\u6765\u81ea\u4e8e\u66f4\u503e\u5411\u4e8e\u8fdb\u884c\u5224\u65ad\u7684\u827a\u672f\u6279\u8bc4\u3002
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批评也是一种艺术，是改善管理的重要手段。GOPLA在管理心理实践的过程中发现，许多组织死气沉沉，机制僵化，人们缺乏积极性创造性，都是批评不当的结果。 一、确认批评的原则和目的 做任何事情都需要原则和目的，批评也不例外。很多人把批评仅仅简单地理解为工作以外的事情，而不是当作完整的一件事，这往往造成混乱和迷失，引起批评无效或不良后果。 如果仅仅是不满情绪的发泄，那可以免了。因为你不能通过批评得到什么，反而会不利于将来工作的开展。 在批评手下的时候，一定要明白，下属本来就是不如你。他们可能在某些方面比你出色，但从整体来说，还是比不上你，比如资源和经验不足等。要分析批评的目的是什么，你要通过批评对将来造成什么样的影响。 二、批评实施的步骤 在批评中，首先要肯定他所做的事情中的好的部分。你要把它看作他以后工作的积极性和动力。锐气磨掉只能让他不敢承担责任，不敢挑战自我，主动突破。 其次，明确、直接和客观地指出他的不足或错误。并说明这种不足和错误对组织和他个人都将承受什么。但是也要说明，不足是可以弥补，错误是能够改正的。给他指出方向，但仅仅是方向。不要具体告诉他应该怎么做。这样，他才不会依赖性强。不敢自己思考。或仅仅是你的思想的操作工具。 然后，要注重人的培养。成长性是个人在组织中追求的一个目标。教他并且让他成长，能够得到对他的最大激励。这种境界的提高，往往能够消除他受到批评以后的不良情绪，反而让他动力更足。 三、可以体现艺术的方面 在批评中，一般来说，可以从以下几个方面体现批评的艺术： 1、语言 2、时间 3、方式 4、规划性 步骤 5、客观性 6、到位 四、风险规避以及不良影响消除 任何批评都会造成不良情绪。 负强化的作用就是纠偏。 五、批评结果或效应评估 批评就是为了改变。这种改变是什么，是否异化，就需要跟踪评估 六、其他注意事项 系统性。不要将批评与环境割裂，与形势发展割裂。 批评其实是心战的重要手段之一。是用以精神控制的有效措施。不要错过任何洗脑的机会，这才是真正管理的成功。绛旓細鎵硅瘎涔熸槸涓绉嶈壓鏈紝鏄敼鍠勭鐞嗙殑閲嶈鎵嬫銆侴OPLA鍦ㄧ鐞嗗績鐞嗗疄璺电殑杩囩▼涓彂鐜帮紝璁稿缁勭粐姝绘皵娌夋矇锛屾満鍒跺兊鍖栵紝浜轰滑缂轰箯绉瀬鎬у垱閫犳э紝閮芥槸鎵硅瘎涓嶅綋鐨勭粨鏋溿 涓銆佺‘璁ゆ壒璇勭殑鍘熷垯鍜岀洰鐨 鍋氫换浣曚簨鎯呴兘闇瑕佸師鍒欏拰鐩殑锛屾壒璇勪篃涓嶄緥澶栥傚緢澶氫汉鎶婃壒璇勪粎浠呯畝鍗曞湴鐞嗚В涓哄伐浣滀互澶栫殑浜嬫儏锛岃屼笉鏄綋浣滃畬鏁寸殑涓浠朵簨锛...
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