工作不想做是主动辞职好还是等着被炒好？ 主动辞职好还是被辞退哪种好
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第一点：主动辞职可以挽回面子。能被公司辞退的一般都是人物，不知名的一般都是人事管理劝退。能被劝退的基本都是在面子上下功夫。因为在大多数人眼里，如果知道自己被辞退了，会觉得很丢脸。为了挽回自己唯一的面子，他们宁愿咽下苦水，主动申请辞职。但事实上，结果因人而异，没有必要为了面子主动辞职，要慎重考虑。
第二，被辞退可以获得赔偿。
如果被公司辞退了，可以得到补偿，通常是三个月的工资。这对公司来说是能省则省。为了减少赔偿，有些公司可能只直接支付员工当月工资，利用员工法律知识差或维权麻烦的优势。与自愿辞职相比，被公司解雇可能会为个人获得更多的金钱补偿，这也导致许多员工为了获得这种补偿而在公司忍受不公平的待遇。
第三点：被辞退也可以领取失业保险金。
五险一金之一叫失业保险。购买已满一年，公司辞退的，可以申请失业保险。流程很简单，只要公司出示辞退证明就可以轻松处理。所以，如果公司待遇还不错，而且他现在的工资也很大，那就不要轻易辞职。如果在公司受到委屈或者被人事劝阻，可以直接告诉人事辞退自己，而不是强迫自己主动辞职。
收起
主动离职，如果是出于自身考虑和自身利益的考虑，可以主动走。但如果不是，就属于被公司劝退，跟主动离职虽然在法律层面上是没区别，但心里就是不爽。除非你找到下一份工作，那就痛痛快快走，没有问题。没找到下家，被公司逼走，那就非常不爽。
被公司开除，也需要有证据，且犯的错误足够达到被开除的程度才可以。一般人还真是没能力被开除。
如果公司想让你离职，建议跟他谈补偿。3个月应该给0.5个月的工资作为补偿的。
当然，千金难买你乐意。看你如何选择了。
用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同仍然享有经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
劳动环境不好或者存在重大隐患的，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全是重大威胁。
提供安全的劳动环境或劳动保护是用人单位的法定义务，也是动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款。
不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（二）未及时足额支付劳动报酬的
用人单位克扣或无故拖欠劳动者劳动工资的，是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
缴纳社会保险是劳动者的一项重要权益，也是用人单位的法定义务。
不少用人单位为了节省用工成本不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位制定的规章制度程序、内容均违法，并依此来约束劳动者。
侵害劳动者的权益的，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。
（五）劳动合同无效的规定情形
劳动合同无效或者部分无效的情形主要是三种：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
如果有这三种情形的劳动者可以随时辞职并要求补偿。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
消极工作，等着被炒好！
因为你辞职了，在下次工作落实前就无法享受到失业保险待遇，还没有“下岗失业人员”名分，直接的和潜在的损失不小啊！
看自己咯，一般最好主动辞职
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