《劳动法》规定的双休日加班工资如何计算 劳动法规定双休日的工资怎么算？
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1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 所以周末加班，加班工资按200%计算。 （三）法定节假日安排劳动者工作加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 另外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资＝日工资×200% 日工资＝月工资收入÷月计薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天绛旓細鍔犵彮璐鐨勮绠楁柟娉 (涓)8灏忔椂澶栧姞鐐癸細鏍规嵁1995骞5鏈1鏃ヨ捣鏂借鐨勩婂浗鍔￠櫌鍏充簬鑱屽伐宸ヤ綔鏃堕棿鐨瑙勫畾銆绗笁鏉♀滆亴宸ユ瘡鏃ュ伐浣8灏忔椂銆佹瘡鍛ㄥ伐浣40灏忔椂銆傗濆洜姝わ紝濡傛灉瀹夋帓鍔冲姩鑰呭湪姣忓ぉ8灏忔椂涔嬪寤堕暱宸ヤ綔鏃堕棿鐨勶紝灏卞簲璇ユ寜鐓銆婂姵鍔ㄦ硶銆绗洓鍗佸洓鏉＄涓娆炬敮浠樺姞鐝垂锛屽嵆鍔犵彮璐逛笉浣庝簬150%鐨勫伐璧;(浜)浼戞伅鏃ュ姞鐝锛氬鏋...
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